论企业核心员工的保留管理—硕士毕业论文下载

论企业核心员工的保留管理

论文目录
中文摘要	第1-4 页
英文摘要	第4-8 页
引言	第8-10 页
1 核心员工的内涵与特征	第10-14 页
2 核心员工保留管理的重要意义	第14-21 页
· 保留核心员工使企业避免核心员工流失造成的危害和损失	第14-16 页
· 核心员工保留管理在企业人力资源管理中的重要地位	第16-18 页
· 新形势下企业核心员工保留管理的重要性日趋提升	第18-21 页
3 目前我国企业核心员工保留管理模式问题诊断	第21-27 页
4 企业核心员工流动模型	第27-42 页
5 企业核心员工保留管理的基本原则	第42-47 页
· 针对核心员工流动特点留人的原则	第42-44 页
· 事前预防与事后留人相结合的原则	第44-46 页
· 流动约束机制与留职激励机制相结合的原则	第46-47 页
6 建立有效的企业核心员工保留管理模式	第47-74 页
参考文献	第74-77 页
后记	第77-79 页

本篇论文共79页，点击这进入下载页面。

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