企业部门间知识转移研究
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企业部门间知识转移研究
论文目录
第1章 绪论
第1-14 页
1、研究背景
第7-8 页
2、基本概念
第8-13 页
3、论文研究构架、方法与意义
第13-14 页
第2章 研究现状
第14-24 页
1、关于知识转移模式的研究
第15-18 页
2、关于知识转移影响因素的研究
第18-22 页
3、关于知识转移层次的研究
第22-23 页
4、现有研究不足对本论文的启示
第23-24 页
第3章 部门间知识转移模式研究
第24-28 页
1、并行转移模式
第24 页
2、串行转移模式
第24-25 页
3、交互的知识转移模式
第25-26 页
4、部门间知识转移的循环模式
第26-28 页
第4章 部门间知识转移影响因素研究
第28-34 页
1、部门在知识的识别方面存在的差异对知识转移的影响
第28-29 页
2、部门的心智模式(mental models)对知识转移的影响因
第29-30 页
3、部门的整体认知机能障碍对知识转移的阻碍作用
第30 页
4、冲突对部门间知识转移的影响
第30-32 页
5、部门在组织的地位对知识转移的影响
第32-34 页
第5章 企业部门间知识转移的类型研究
第34-39 页
1、知识的一般性分类
第34-35 页
2、企业知识的结构性分类
第35-36 页
3、作为部门整体知识的类型
第36-38 页
4、部门间知识转移的二维分类
第38-39 页
第6章 企业部门间知识转移机制的探讨
第39-56 页
1、促进企业部门间知识转移的组织结构
第39-45 页
2、促进企业部门间知识转移的信息技术
第45-48 页
3、促进企业部门间知识转移的企业文化
第48-53 页
4、设计融洽的工作环境
第53 页
5、岗位轮换
第53-54 页
6、激励机制
第54-56 页
结束语
第56-58 页
参考文献
第58-61 页
本篇论文共
61
页,
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