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企业部门间知识转移研究

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企业部门间知识转移研究
论文目录
 
第1章 绪论第1-14 页
  1、研究背景第7-8 页
  2、基本概念第8-13 页
  3、论文研究构架、方法与意义第13-14 页
第2章 研究现状第14-24 页
  1、关于知识转移模式的研究第15-18 页
  2、关于知识转移影响因素的研究第18-22 页
  3、关于知识转移层次的研究第22-23 页
  4、现有研究不足对本论文的启示第23-24 页
第3章 部门间知识转移模式研究第24-28 页
  1、并行转移模式第24 页
  2、串行转移模式第24-25 页
  3、交互的知识转移模式第25-26 页
  4、部门间知识转移的循环模式第26-28 页
第4章 部门间知识转移影响因素研究第28-34 页
  1、部门在知识的识别方面存在的差异对知识转移的影响第28-29 页
  2、部门的心智模式(mental models)对知识转移的影响因第29-30 页
  3、部门的整体认知机能障碍对知识转移的阻碍作用第30 页
  4、冲突对部门间知识转移的影响第30-32 页
  5、部门在组织的地位对知识转移的影响第32-34 页
第5章 企业部门间知识转移的类型研究第34-39 页
  1、知识的一般性分类第34-35 页
  2、企业知识的结构性分类第35-36 页
  3、作为部门整体知识的类型第36-38 页
  4、部门间知识转移的二维分类第38-39 页
第6章 企业部门间知识转移机制的探讨第39-56 页
  1、促进企业部门间知识转移的组织结构第39-45 页
  2、促进企业部门间知识转移的信息技术第45-48 页
  3、促进企业部门间知识转移的企业文化第48-53 页
  4、设计融洽的工作环境第53 页
  5、岗位轮换第53-54 页
  6、激励机制第54-56 页
结束语第56-58 页
参考文献第58-61 页

本篇论文共61页,点击这进入下载页面
 
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