聚焦于战略的整合人力资源管理适配性评价研究



聚焦于战略的整合人力资源管理适配性评价研究

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聚焦于战略的整合人力资源管理适配性评价研究

论文目录
摘要	第1-5页
Abstract	第5-8页
第一章绪论	第8-11页
· 研究背景	第8-9页
· 研究目的	第8页
· 研究问题	第8-9页
· 研究意义	第9页
· 相关理论回顾	第9页
· 研究内容	第9-10页
· 研究创新点	第10-11页
第二章战略人力资源管理和适配性研究综述	第11-17页
· 战略人力资源管理综述	第11-14页
· 战略人力资源管理概念	第11-12页
· 战略人力资源管理的发展过程和研究现状	第12-14页
· 战略人力资源管理的产生	第12页
· 战略人力资源管理的发展	第12-13页
· 战略人力资源管理目前的研究方向	第13-14页
· 战略人力资源管理与人力资源战略的联系	第14页
· 适配性研究的相关理论回顾	第14-17页
· 纵向调适理论	第14-15页
· 霍尔比契的“转型”理论	第15-16页
· 不同发展阶段下的人力资源优先理论	第16页
· 三种适配性研究的比较分析	第16-17页
第三章聚焦于战略的整合人力资源管理适配性评价模型的基础框架	第17-30页
· 适配性评价模型的研究对象	第17页
· 适配性评价模型建立的前提假设	第17-18页
· 适配性评价模型的构成因素	第18-25页
· 企业战略	第18-21页
· 企业战略的含义	第18-19页
· 企业战略的类型	第19-21页
· 人力资源管理活动	第21-23页
· 战略组织特征	第23-24页
· 战略人力资源能力	第24-25页
· 适配性评价模型的基础框架建立	第25-30页
第四章面向主要战略类型的整合人力资源管理适配性评价：分解与综合	第30-54页
· 增长战略	第30-42页
· 密集型增长战略	第30-33页
· 密集型增长战略的战略组织特征	第30-31页
· 密集型增长战略的战略人力资源能力	第31页
· 密集型增长战略的人力资源管理活动	第31-33页
· 一体化增长战略	第33-37页
· 一体化增长战略的战略组织特征	第34页
· 一体化增长战略的战略人力资源能力	第34-35页
· 一体化增长战略的人力资源管理活动	第35-37页
· 多元化增长战略	第37-42页
· 多元化增长战略的战略组织特征	第38-39页
· 多元化增长战略的战略人力资源能力	第39页
· 多元化增长战略的人力资源管理活动	第39-42页
· 稳定战略	第42-45页
· 稳定战略的战略组织特征	第43页
· 稳定战略的战略人力资源能力	第43页
· 稳定战略的人力资源管理活动	第43-45页
· 防御战略	第45-48页
· 收缩战略的战略组织特征	第45-46页
· 收缩战略的战略人力资源能力	第46页
· 收缩战略的人力资源管理活动	第46-48页
· 结果与讨论	第48-54页
· 适配性评价结果汇总	第48-52页
· 相关讨论	第52-54页
· 对适配性评价结果的讨论	第52-53页
· 对适配性评价模型的讨论	第53-54页
第五章结论与展望	第54-56页
· 主要结论	第54页
· 展望未来	第54-56页
致谢	第56-57页
参考文献	第57-59页
攻读硕士阶段研究成果	第59-60页
详细摘要	第60-63页
江苏省优秀硕士学位论文推荐表	第63-64 页

本篇论文共64页，点击这进入下载页面。

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