中国城市工资收入和就业机会的性别差异--以长春市为例



中国城市工资收入和就业机会的性别差异--以长春市为例

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中国城市工资收入和就业机会的性别差异--以长春市为例

论文目录
摘要	第1-5 页
Abstract	第5-8 页
一、引言	第8-11 页
（一）研究背景及问题的提出	第8-9 页
（二）研究意义	第9-10 页
1. 理论意义	第9 页
2. 实践意义	第9-10 页
（三）研究方法和框架	第10-11 页
二、国内外相关研究综述	第11-16 页
（一）性别工资差异和就业状况研究现状	第11-12 页
（二）性别差异与性别歧视	第12-15 页
（三）对于中国就业机会差异和性别工资差异的变化趋势的研究	第15-16 页
三、实证分析	第16-30 页
（一）抽样数据的统计描述	第16-17 页
（二）工资方程的回归	第17-21 页
1. 简单工资方程回归	第17-19 页
2. 引入交叉项的简单工资方程回归	第19-20 页
3. 进一步扩展的Mincer 收入方程回归	第20-21 页
（三）工资差异的分解	第21-23 页
（四）歧视系数的得出	第23 页
（五）就业岗位获得的性别差异	第23-27 页
1. Logistic 模型	第23-24 页
2. 女性失业的群的自然情况研究	第24-25 页
3. 女性从业岗位与职业分布	第25 页
4. 女性从事行业分布研究	第25-27 页
（六）女性工资增长与就业增长的联合效应	第27-29 页
（七）宏观数据的支持	第29-30 页
结论	第30-32 页
参考文献	第32-34 页
附录	第34-36 页
后记	第36-37 页
在学期间公开发表论文及著作情况	第37 页

本篇论文共37页，点击这进入下载页面。

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