企业员工信任激励的相关因素及对策的实证研究
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企业员工信任激励的相关因素及对策的实证研究
论文目录
中文摘要
第1-6 页
英文摘要
第6-14 页
1 绪论
第14-18 页
· 研究背景
第14 页
· 研究意义
第14-15 页
· 理论意义
第14-15 页
· 实际意义
第15 页
· 研究目的
第15 页
· 研究内容
第15 页
· 研究假设
第15-16 页
· 研究变量及变项定义
第16-18 页
2 文献综述
第18-30 页
· 基础理论
第18-22 页
· 激励理论
第18-20 页
· 信任理论
第20-21 页
· 其他相关理论
第21-22 页
· 国外关于企业员工信任激励的相关研究
第22-25 页
· 国内关于企业员工信任激励的相关研究
第25-26 页
· 企业员工信任激励价值的研究
第25 页
· 企业员工信任激励现状的研究
第25-26 页
· 企业员工信任激励措施的研究
第26 页
· 对企业员工信任激励相关研究的评价
第26-30 页
3 研究设计与方法
第30-34 页
· 研究对象
第30 页
· 研究设计
第30 页
· 研究方法
第30-31 页
· 研究工具
第31 页
· 研究的实施程序
第31 页
· 资料的处理与统计方法
第31 页
· 本研究的难点
第31-32 页
· 本研究的创新之处
第32 页
· 本研究的可行性
第32-34 页
4 问卷的编制与发放
第34-38 页
· 问卷的编制
第34-35 页
· 编制步骤
第34 页
· 问卷的信度与效度检验
第34-35 页
· 问卷的发放
第35-38 页
· 抽样结果
第35 页
· 有效样本人口统计学分析
第35-38 页
5 企业员工信任激励满意度分析
第38-44 页
· 企业员工信任激励的总体满意度分析
第38-40 页
· 企业员工信任激励满意度的比较分析
第40-43 页
· 不同性别员工信任激励满意度比较
第40 页
· 不同年龄员工信任激励满意度的比较分析
第40-41 页
· 不同学历员工信任激励满意度比较
第41-42 页
· 不同职级员工信任激励满意度比较
第42-43 页
· 小结
第43-44 页
6 企业员工信任激励的相关因素分析
第44-70 页
· 员工信任需要特征分析
第44-52 页
· 信任需要特征因素分析
第44-45 页
· 员工信任需要的总体特征分析
第45 页
· 员工信任需要特征的比较分析
第45-52 页
· 企业员工信任归因分析
第52-59 页
· 员工信任归因的总体特征分析
第52-54 页
· 员工信任归因的比较分析
第54-59 页
· 企业员工信任挫折应对方式分析
第59-68 页
· 员工信任挫折应对方式因素分析
第60-61 页
· 员工信任挫折应对方式的总体特征分析
第61-62 页
· 员工信任挫折应对方式的比较分析
第62-68 页
· 小结
第68-70 页
7 企业员工信任激励措施评价分析
第70-74 页
· 企业员工信任激励措施总体评价分析
第70-71 页
· 企业员工对信任激励措施评价比较分析
第71-72 页
· 不同性别员工对信任激励措施评价比较
第71 页
· 不同年龄员工对信任激励措施评价比较
第71 页
· 不同学历员工对信任激励措施评价比较
第71-72 页
· 不同职级员工对信任激励措施评价比较
第72 页
· 不同企业性质员工对信任激励措施评价比较
第72 页
· 小结
第72-74 页
8 企业员工信任激励的科学管理
第74-86 页
· 培养员工正确信任观,引导合理需要
第75-77 页
· 培养方式上灵活多样
第75-76 页
· 培养内容广泛、具体
第76 页
· 培养对象点面结合
第76-77 页
· 实施多层次的信任激励
第77-83 页
· 加强企业制度建设,营造信任激励环境
第77-80 页
· 注重上级品质、素养的提高
第80 页
· 灵活运用多种信任激励方式
第80-83 页
· 加强信任挫折管理
第83-86 页
· 主动关心员工
第83-84 页
· 对员工持以宽容和真诚的态度
第84 页
· 根据不同员工的特点进行心理引导
第84-86 页
9 研究结论与进一步研究建议
第86-88 页
· 研究结论
第86 页
· 进一步研究建议
第86-88 页
致谢
第88-90 页
参考文献
第90-94 页
附录 A:企业员工信任激励调查问卷(开放式问卷)
第94-96 页
附录 B:企业员工信任激励调查问卷(封闭式问卷)
第96-102 页
附录 C:作者在攻读硕士学位期间发表的论文目录
第102-104 页
附录 D:作者在攻读硕士学位期间参与的课题
第104-105 页
独创性声明
第105 页
学位论文版权使用授权书
第105页
本篇论文共
105
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