长安公司营销专业人员胜任力模型的构建及应用研究



长安公司营销专业人员胜任力模型的构建及应用研究

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长安公司营销专业人员胜任力模型的构建及应用研究

论文目录
中文摘要	第1-5 页
英文摘要	第5-9 页
1 绪论	第9-13 页
· 问题的提出及研究意义	第9-10 页
· 论文研究的主要内容、方法及框架	第10-13 页
· 研究的内容	第10 页
· 研究的方法及思路	第10-13 页
2 胜任力理论综述	第13-26 页
· 胜任力研究的历史与现状	第13-19 页
· 西方胜任力理论及模型的研究	第13-17 页
· 我国对胜任力理论及模型的研究	第17-19 页
· 胜任力的定义	第19-22 页
· 胜任力概念的引入	第19-20 页
· 胜任力的定义	第20-22 页
· 胜任力的一般结构	第22-23 页
· 建立胜任力模型的方法和流程	第23-26 页
· 胜任力模型建立的方法和工具	第23-24 页
· 胜任力模型建立的流程	第24-26 页
3 长安公司营销人专业人员通用胜任力模型构建研究	第26-55 页
· 长安公司营销专业人员状况	第26-27 页
· 长安公司营销专业人员胜任力模型建立的方法与步骤	第27-29 页
· 胜任力模型调查的问卷设计	第29-31 页
· 问卷分析	第31-47 页
· 《长安公司营销专业人员通用胜任力因素调查表》分析	第31-34 页
· 《长安公司营销专业人员胜任力测评指标调查及自评表》分析	第34-47 页
· 胜任力模型的检验	第47-52 页
· 问卷调查法	第48 页
· 行为事件访谈法	第48-52 页
· 研究小结	第52-55 页
4 长安公司营销专业人员通用胜任力模型的应用	第55-61 页
· 建立基于胜任力的甄选任用系统	第55-57 页
· 建立基于胜任能力的培训与开发系统	第57-58 页
· 建立基于胜任力模型的薪酬体系	第58 页
· 建立基于胜任力模型的员工职业生涯规划体系	第58-59 页
· 胜任力模型应用中应注意的问题	第59-61 页
5 结论	第61-63 页
致谢	第63-64 页
参考文献	第64-67 页
附录	第67-72页

本篇论文共72页，点击这进入下载页面。

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