运营商聘用机制与大学生就业准备的相关性研究 |
论文目录 | | | 摘要 | 第1-5页 | | ABSTRACT | 第5-7页 | | 目录 | 第7-9页 | | 第一章 绪论 | 第9-13页 | | · 研究的背景和意义 | 第9-10页 | | · 研究的背景 | 第9-10页 | | · 研究的意义 | 第10页 | | · 文献综述 | 第10-11页 | | · 研究思路和方法 | 第11页 | | · 研究思路 | 第11页 | | · 研究方法 | 第11页 | | · 研究的重点、难点和创新点 | 第11-12页 | | · 论文研究的重点 | 第11-12页 | | · 论文研究的难点 | 第12页 | | · 研究的创新点 | 第12页 | | · 论文的研究框架 | 第12-13页 | | 第二章 就业准备相关理论 | 第13-19页 | | · 就业准备的内容和原则 | 第13-14页 | | · 就业准备的内容 | 第13页 | | · 就业准备的原则 | 第13-14页 | | · 就业相关理论介绍 | 第14-19页 | | · 人职匹配理论 | 第14-16页 | | · 胜任特征理论 | 第16-19页 | | 第三章 运营商聘用机制特点 | 第19-34页 | | · 运营商的聘用机制 | 第19-32页 | | · 运营商的聘用流程 | 第19-30页 | | · 聘用流程实例 | 第30-32页 | | · 运营商的聘用机制特点 | 第32-34页 | | · 全面发展,突出重点 | 第32页 | | · 人职匹配,重在适合 | 第32-33页 | | · 胜任岗位,共同提高 | 第33-34页 | | 第四章 影响大学生就业准备的相关因素分析 | 第34-42页 | | · 知识、能力水平 | 第34-37页 | | · 专业知识 | 第34-35页 | | · 综合能力 | 第35-36页 | | · 实践经验 | 第36-37页 | | · 思想、认识因素 | 第37-42页 | | · 心理问题 | 第37-39页 | | · 就业观念 | 第39-40页 | | · 自我评价 | 第40-42页 | | 第五章 大学生就业准备的相关性建议 | 第42-54页 | | · 政府政策支持 | 第42-44页 | | · 调整政策,引导大学生就业 | 第42-43页 | | · 制定与就业相关的法律法规 | 第43页 | | · 完善大学生就业市场 | 第43-44页 | | · 社会环境保障 | 第44-45页 | | · 发展经济,增加就业岗位 | 第44页 | | · 提供公平、平等的竞争环境 | 第44-45页 | | · 高校教育引导 | 第45-50页 | | · 加强专业知识、技能的培养 | 第45-46页 | | · 提高综合能力和实践经验 | 第46-48页 | | · 开展就业指导工作 | 第48-49页 | | · 加强校企联系,做好毕业生跟踪调查 | 第49-50页 | | · 大学生自身的准备 | 第50-54页 | | · 知识准备 | 第50页 | | · 能力准备 | 第50-52页 | | · 思想准备 | 第52-54页 | | 第六章 结论 | 第54-56页 | | · 结论 | 第54页 | | · 进一步研究的方向 | 第54-56页 | | 参考文献 | 第56-58页 | | 致谢 | 第58页 | | 攻读学位期间发表的学术论文 | 第58页 |
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