论文目录 | |
| 中文摘要 | 第1-3
页 |
| 英文摘要 | 第3-7
页 |
| 引言 | 第7-9
页 |
| (1) 激烈的国际竞争使企业由财力竞争变为人才竞争,而人才竞争离不开企 业人事档案工作 | 第7-8
页 |
| (2) 我国企业生存和发展环境的变化,客观上把企业人事档案管理提到重要 日程 | 第8
页 |
| (3) 现代企业制度对企业人事档案工作提出了更新更高的要求 | 第8-9
页 |
| 一、企业人事档案概述 | 第9-20
页 |
| 1、企业人事档案及其涵义 | 第10-12
页 |
| 2、企业人事档案的内容及分类 | 第12
页 |
| 3、企业人事档案的种类 | 第12-14
页 |
| 4、企业人事档案的特点 | 第14-15
页 |
| 5、企业人事档案的作用 | 第15-20
页 |
| 二、我国企业人事档案管理概述 | 第20-26
页 |
| （一） 我国企业人事档案管理现状 | 第20-23
页 |
| （二） 我国企业人事档案管理存在的问题 | 第23-26
页 |
| 三、我国企业人事档案管理改革的目标和要求 | 第26-28
页 |
| （一） 企业人事档案管理改革目标 | 第26
页 |
| （二） 现阶段我国企业人事档案管理改革的基本要求 | 第26-28
页 |
| 四、我国企业人事档案管理改革的途径 | 第28-48
页 |
| （一） 转变人事档案管理传统观念，树立人力资源管理新理念 | 第28-32
页 |
| 1、正确认识、明确“转变”的现实涵义 | 第28-30
页 |
| 2、由人事管理向人力资源管理转变，必须做到“两破两立” | 第30-31
页 |
| 3、探索建立健全现代人力资源管理制度措施 | 第31-32
页 |
| （二） 面对企业人才新需求，建立和完善企业人事信用档案新机制 | 第32-39
页 |
| 1、企业人事信用档案概述 | 第33-34
页 |
| 2、做好企业人事信用档案工作的要求 | 第34-36
页 |
| 3、建立企业人事信用档案面临的困难 | 第36-37
页 |
| 4、建立企业人事信用档案的措施 | 第37-39
页 |
| （三） 建立开放式管理模式，实现企业人事档案管理社会化 | 第39-48
页 |
| 1、企业人事档案管理社会化的基本内容 | 第40
页 |
| 2、实现企业人事档案管理社会化面临的困难 | 第40-42
页 |
| 3、企业人事档案实行社会化开放式管理模式的创新价值 | 第42-46
页 |
| 4、实现企业人事档案管理社会化的措施 | 第46-48
页 |
| 结语 | 第48-50
页 |
| 参考文献 | 第50-54
页 |
| 致谢 | 第54-55
页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第55-56页 |
