企业人力资源管理诊断P—T模型研究--及在某企业的实证应用



企业人力资源管理诊断P—T模型研究--及在某企业的实证应用

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企业人力资源管理诊断P—T模型研究--及在某企业的实证应用

论文目录
摘要	第1-5 页
Abstract	第5-8 页
引言	第8-11 页
1、研究人力资源管理自我诊断工具的意义	第8-9 页
2、人力资源管理自我诊断模型的要求	第9 页
3、研究目标、方法与路线	第9-11 页
第一章当前人力资源管理诊断研究现状分析	第11-17 页
第一节国内外人力资源管理诊断的研究概况	第11-14 页
第二节有借鉴价值的人力资源管理思想和模型	第14-17 页
第二章建立企业人力资源管理诊断P—T模型	第17-31 页
第一节现有人力资源诊断方法的改进思考	第17-18 页
第二节建立新模型的标准	第18-19 页
第三节 P—T模型	第19-23 页
第四节 P—T模型的切入点选择	第23-24 页
第五节 P—T模型的特点分析	第24-30 页
· P—T模型的结构分析	第24-26 页
· P—T模型的适用性分析	第26-27 页
· P—T模型的可操作性分析	第27-30 页
第六节 P—T模型与现有人力资源管理诊断模型的比较	第30-31 页
第三章 P—T模型在HX公司人力资源管理诊断中的试用	第31-46 页
第一节 HX公司基本情况资料	第31-33 页
第二节诊断效果的评判标准的选择	第33-34 页
第三节 P—T模型的诊断试用	第34-41 页
第四节 HX公司人力资源管理改进方案及实施建议	第41-44 页
第五节 P—T模型试用效果分析	第44-46 页
结束语	第46-48 页
参考文献	第48-50 页
附录	第50-58 页
致谢	第58-59 页
攻读学位期间发表的学术论文目录	第59页

本篇论文共59页，点击这进入下载页面。

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