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心理授权、心理所有权与员工创新行为的关系研究
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心理授权、心理所有权与员工创新行为的关系研究
论文目录
 
摘要第1-6页
Abstract第6-10页
第1章 绪论第10-15页
　　· 选题背景第10-11页
　　· 选题意义与创新点第11-12页
　　· 研究内容与论文结构第12-15页
第2章 文献综述第15-32页
　　· 员工创新行为第15-17页
　　· 心理授权第17-21页
　　· 心理所有权第21-26页
　　· 心理授权、心理所有权、员工创新行为之间的关系第26-32页
第3章 理论框架和研究假设第32-37页
　　· 理论框架第32页
　　· 研究假设第32-37页
第4章 研究对象与研究方法第37-41页
　　· 研究对象第37页
　　· 测量工具第37-39页
　　· 数据收集、分析方法第39-41页
第5章 数据分析与结果讨论第41-57页
　　· 样本及变量的描述性统计分析第41-43页
　　· 各变量测量量表的信度和效度检验第43-46页
　　· 变量之间的相关分析以及理论模型的检验第46-52页
　　· 检验结果及其分析与讨论第52-57页
第6章 结论与未来研究方向第57-61页
　　· 研究结论第57页
　　· 启示第57-59页
　　· 研究局限第59页
　　· 未来研究方向第59-61页
参考文献第61-67页
附录第67-70页
致谢第70页

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