我国劳动争议处理制度研究 |
论文目录 | | | 前言 | 第1-8
页 | | 第一部分 我国劳动争议处理制度的历史、现状及存在的问题 | 第8-25
页 | | 一、我国劳动争议处理制度的历史和现状 | 第8-11
页 | | 二、我国劳动争议解决机制存在的问题 | 第11-25
页 | | ㈠ 劳动争议调解委员会的功能逐渐减弱 | 第12-14
页 | | ㈡ 劳动仲裁与诉讼程序不能相互衔 | 第14-17
页 | | ㈢ 时效制度设计不合理 | 第17-25
页 | | 第二部分 国外劳动争议处理制度概况及启示 | 第25-28
页 | | 一、日本的劳动争议处理机制 | 第25
页 | | 二、英国的劳动争议处理机制 | 第25-26
页 | | 三、法国的劳动争议处理机制 | 第26
页 | | 四、美国的劳动争议处理机制 | 第26-27
页 | | 五、德国的劳动争议处理机制 | 第27
页 | | 六、几点启示 | 第27-28
页 | | 第三部分 目前国内关于劳动争议处理制度的论争 | 第28-31
页 | | 一、“裁审分离,各自终局”模式的分析 | 第28-29
页 | | 二、“两裁终局”模式的分析 | 第29-30
页 | | 三、“一裁一审”模式的分析 | 第30-31
页 | | 第四部分 对现行劳动争议制度改革的初步构想 | 第31-36
页 | | 一、取消仲裁前置程序 | 第31-32
页 | | 二、建立专门的劳动审判庭 | 第32-33
页 | | 三、完善其他配套制度建设 | 第33-36
页 | | ㈠ 提高审判人员的专业知识 | 第33-34
页 | | ㈡ 完善专业陪审员的遴选制度 | 第34
页 | | ㈢ 完善时效制度 | 第34-35
页 | | ㈣ 建立劳动争议的预防措施 | 第35-36
页 | | 结论 | 第36-37
页 | | 主要参考文献 | 第37-39页 |
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