安庆市质量技术监督局员工绩效考核研究



安庆市质量技术监督局员工绩效考核研究

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安庆市质量技术监督局员工绩效考核研究

论文目录
摘要	第1-6 页
Abstract	第6-7 页
致谢	第7-12 页
第一章引言	第12-19 页
· 研究背景和意义	第12-13 页
· 国外绩效考核发展概况	第13-15 页
· 国内绩效考核发展概况	第15-17 页
· 本文的研究方法和主要内容	第17-19 页
第二章绩效考核的理论综述	第19-28 页
· 绩效考核的基本概念	第19-22 页
· 绩效考核的涵义和绩效考核管理模型	第19-20 页
· 绩效考核的目的和意义	第20-21 页
· 绩效考核的基本原则	第21 页
· 绩效考核的一般程序	第21-22 页
· 绩效考核的内容和标准	第22-24 页
· 绩效考核的内容	第22 页
· 绩效考核的标准	第22-23 页
· 绩效考核标准的制定	第23 页
· 绩效考核指标的权重	第23-24 页
· 绩效考核的方法	第24-28 页
· 关键绩效指标法	第24 页
· 目标管理法	第24-25 页
· 平衡记分卡法	第25-26 页
· 360度考核法	第26 页
· 几种考核方法比较	第26-28 页
第三章安庆市质量技术监督局员工绩效考核现状	第28-45 页
· 安庆市质量技术监督局职责、机构和队伍概况	第28-30 页
· 安庆市质量技术监督局员工绩效考核现状	第30-45 页
· 考核的政策依据	第30-31 页
· 考核对象和考核等次设定	第31-32 页
· 考核的内容和标准	第32-38 页
· 考核方法和程序	第38-40 页
· 考核结果的使用	第40-41 页
· 考核存在的问题及原因分析	第41-45 页
第四章改进员工绩效考核的对策	第45-59 页
· 通过《工作日记簿》和《平时考核登记表》的管理，强化平时考核	第45-47 页
· 采取360度考核法，增加考核主体	第47-49 页
· 运用层次分析法进行绩效考核指标体系设计	第49-58 页
· 确定绩效目标	第49-52 页
· 运用层次分析法确定绩效考核指标权重	第52-56 页
· 绩效考核的实施	第56-58 页
· 加强沟通，绩效考核面谈制度化	第58-59 页
第五章完善绩效考核工作的保障措施	第59-62 页
· 加强培训，树立正确的绩效考核观念	第59 页
· 充分利用绩效考核资源，合理运用绩效考核结果	第59-60 页
· 以人为本，关注员工职业发展	第60 页
· 创建学习型组织，加强质监文化建设	第60-61 页
· 严格质量管理体系的运行，提高人力资源管理水平	第61-62 页
第六章结束语	第62-63 页
参考文献	第63-64页

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