企业内公平分配的度量—硕士毕业论文下载



企业内公平分配的度量

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企业内公平分配的度量

论文目录
摘要	第1-6 页
Abstract	第6-9 页
第一章引言	第9-16 页
· 研究背景及意义	第9-11 页
· 文献综述	第11-14 页
· 中国现阶段收入分配现状及相关理论概述	第11 页
· 关于公平分配的评价标准	第11-13 页
· 关于企业收入分配状况的判断	第13-14 页
· 基本思路和框架结构	第14 页
· 重点、难点及可能的创新	第14-16 页
第二章基于联合产权制度的企业内公平分配理论	第16-22 页
· 联合产权制度基础上的企业内公平分配	第16-18 页
· 企业制度的演进方向：联合产权制度	第16 页
· 企业成长与企业内公平分配制度的动态演进	第16-18 页
· 企业内公平分配的原则	第18-21 页
· 企业内公平分配应以“公平与效率的统一”为根本原则	第18-20 页
· 企业内的公平分配应以联合产权制度为基石	第20-21 页
· 小结	第21-22 页
第三章企业公平分配度量模型	第22-38 页
· 效率指标的构建	第22-26 页
· 关于全要素生产率的研究简述	第22-24 页
· 全要素生产率的影响因素分析	第24-25 页
· 全要素生产率的计算	第25-26 页
· 公平指标的构建	第26-31 页
· 时间维度的分配——企业成长阶段	第26-30 页
· 空间维度的分配——企业类型	第30-31 页
· 企业内公平分配的评价系统	第31-37 页
· 小结	第37-38 页
第四章企业内公平分配指标的应用研究	第38-46 页
· 应用分析	第38-42 页
· BS单位的公平分配指数	第39-40 页
· JN公司的公平分配指数	第40-41 页
· DZ公司的公平分配指数	第41-42 页
· 应用研究结论	第42-43 页
· 根源分析	第43-44 页
· 强势产权主体——物质资本产权	第43 页
· 企业的弱势群体——雇员	第43-44 页
· 被不公平对待的人力资本所有者——专业技术人员	第44 页
· 对策分析	第44-46 页
结语	第46-47 页
参考文献	第47-49 页
致谢	第49-50 页
附录 A 攻读硕士学位期间发表的论文	第50 页

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