IT企业人力资本流失原因分析与对策研究



IT企业人力资本流失原因分析与对策研究

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IT企业人力资本流失原因分析与对策研究

论文目录
引言	第1-10 页
第一章导论	第10-18 页
1．1 研究背景	第10-12 页
1．1．1 问题的提出	第10-11 页
1．1．2 论文研究的目的与意义	第11-12 页
1．2 国内外人力资本流失的研究综述	第12-16 页
1．2．1 国外人力资本研究综述	第12-14 页
1．2．2 国内人力资本研究综述	第14-15 页
1．2．3 国内外IT企业人力资本流失研究综述	第15-16 页
1．3 研究理论假设	第16 页
1．4 研究方法、内容、技术路线和结构安排	第16-18 页
1．4．1 研究方法	第16-17 页
1．4．2 研究内容	第17 页
1．4．3 论文结构安排	第17-18 页
第二章 IT企业人力资本的流失及其相关理论介绍	第18-35 页
2．1 IT企业人力资本的特征	第18-24 页
2．1．1 人力资本的涵义与特征	第18-19 页
2．1．2 人力资本与人力资源的联系与区别	第19-23 页
2．1．3 IT企业人力资本的特征	第23-24 页
2．2 企业人力资本流失的相关理论	第24-35 页
2．2．1 员工流失与流动的内涵和种类	第24-25 页
2．2．2 员工流失率的概念和计算公式	第25-26 页
2．2．3 员工更替成本模型	第26-28 页
2．2．4 员工流动的必然性和必要性	第28-31 页
2．2．5 员工流失的基本模型	第31-34 页
2．2．6 上述理论对本文的启示	第34-35 页
第三章 IT企业人力资本流失的现状与原因分析	第35-51 页
3．1 IT企业人力资本流失的现状	第35-37 页
3．1．1 人才的国际流失	第35-36 页
3．1．2 人才的国内流失	第36-37 页
3．2 IT企业人力资本流失的外部原因分析	第37-41 页
3．2．1 经济发展状况分析	第37-38 页
3．2．2 国家及地方政策、法规分析	第38-39 页
3．2．3 人才市场供求状况分析	第39-41 页
3．3 IT企业人力资本流失的内部原因分析	第41-49 页
3．3．1 薪资福利制度方面原因分析	第41-43 页
3．3．2 绩效考核方面原因分析	第43 页
3．3．3 培训制度方面原因分析	第43-46 页
3．3．4 人员需求确定方面原因分析	第46-47 页
3．3．5 企业文化方面原因分析	第47-49 页
3．4 IT企业人力资本流失的个人原因分析	第49-51 页
第四章 IT企业人力资本流失的对策分析	第51-70 页
4．1 IT企业人力资本使用与博弈主体分析	第51-52 页
4．1．1 人力资本的使用与博弈论	第51 页
4．1．2 博弈主体的分析	第51-52 页
4．2 人才使用过程中博弈策略分析	第52-56 页
4．2．1 企业间的博弈战略及效用	第52-53 页
4．2．2 企业与人才的博弈战略及效用	第53-56 页
4．3 人才流失过程中博弈策略分析	第56-60 页
4．3．1 无限次重复博弈介绍	第56-57 页
4．3．2 无限次重复博弈模型对员工投资人力资本的激励	第57-60 页
4．4 防止IT企业人力资本流失的对策	第60-70 页
4．4．1 建立个性化薪资福利制度	第61-64 页
4．4．2 绩效考核	第64-65 页
4．4．3 基于委托—代理理论的培训体系	第65-68 页
4．4．4 改进人员需求确定	第68 页
4．4．5 培育适合的企业文化	第68-69 页
4．4．6 其他措施	第69-70 页
第五章结论与展望	第70-72 页
参考文献	第72-74 页
硕士生期间完成的论文及科研成果	第74-75 页
致谢	第75 页

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