XX公司一线员工薪酬体系设计研究



XX公司一线员工薪酬体系设计研究

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XX公司一线员工薪酬体系设计研究

论文目录
摘要	第1-6 页
Abstract	第6-9 页
第1章绪论	第9-17 页
· 问题的提出及研究意义	第9-10 页
· 国内外研究现状综述	第10-12 页
· 研究目的和研究内容	第12-13 页
· 研究方法、逻辑结构	第13-16 页
· 主要创新点	第16-17 页
第2章 ××公司一线员工薪酬及绩效管理现状	第17-32 页
· ××公司基本情况	第17-20 页
· 公司成立背景	第17 页
· 公司发展历程	第17-18 页
· 行业情况	第18-19 页
· 公司的基本战略	第19-20 页
· 人员管理情况	第20 页
· 一线员工状况的问卷与调查	第20-23 页
· 调查情况的分析	第21-22 页
· 调查结论	第22-23 页
· ××公司一线员工薪酬及绩效管理现状及问题分析	第23-29 页
· 公司薪酬管理的现状	第23-24 页
· 公司绩效管理的现状	第24-26 页
· ××公司薪酬和绩效管理中存在的问题	第26-28 页
· 一线员工薪酬与绩效管理存在问题的原因分析	第28-29 页
· 解决问题的基本思路	第29-32 页
· 薪酬体系是解决问题的着眼点	第29-30 页
· 将岗位绩效与薪酬相结合是解决问题的关键	第30-32 页
第3章一线员工薪酬体系设计的相关理论分析和基本思路	第32-51 页
· 薪酬的基本理论分析	第32-38 页
· 薪酬的构成与功能	第32-33 页
· 薪酬设计的基本原则	第33-34 页
· 薪酬设计的影响因素	第34-35 页
· 一线员工薪酬模式的选择	第35 页
· 薪酬策略的制定	第35-36 页
· 薪酬设计基本方法的选择	第36-37 页
· 薪酬设计的基本流程	第37-38 页
· 薪酬攀升通道的分析	第38 页
· 岗位分析和岗位评价的理论分析	第38-41 页
· 岗位分析	第38-39 页
· 岗位评价	第39-41 页
· 绩效管理的基本理论分析	第41-49 页
· 绩效管理的涵义	第41 页
· 绩效管理实施的内容	第41-46 页
· 考核模式的选择	第46 页
· 绩效考评方法的选择	第46-48 页
· 绩效考评结果的应用	第48-49 页
· 基于岗位绩效的一线员工薪酬体系设计的基本思路	第49-51 页
第4章 ××公司一线员工绩效管理体系设计	第51-67 页
· ××公司一线员工绩效管理体系设计的前期工作	第51-55 页
· 一线员工岗位分析	第51-53 页
· 实施一线员工绩效管理的组织	第53-54 页
· ××公司一线员工绩效管理体系设计的基本思路	第54-55 页
· 一线员工绩效管理的实施	第55-66 页
· 月度绩效考核的实施	第55-57 页
· 年度考核指标的实施	第57-65 页
· 绩效考核的申诉	第65-66 页
· 公司绩效管理体系优点	第66-67 页
第5章 ××公司基于岗位绩效的一线员工薪酬体系设计	第67-80 页
· 一线员工薪酬设计的方针	第67 页
· 一线员工薪酬设计的前期工作	第67-75 页
· 岗位评价	第67-73 页
· 一线员工岗位评价实例分析	第73-74 页
· 薪酬调查	第74-75 页
· ××公司新的一线员工薪酬体系	第75-80 页
· ××公司一线员工薪酬水平的确定	第75 页
· 一线员工薪酬结构设计	第75-76 页
· 一线员工薪酬的计发办法	第76-78 页
· 薪酬的晋升	第78-79 页
· 绩效考核结果在薪酬设计中的应用	第79-80 页
第6章结论与展望	第80-82 页
参考文献	第82-86 页
附录	第86-89 页
致谢	第89 页

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