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中国人力资本与经济增长之间关系的研究

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中国人力资本与经济增长之间关系的研究
论文目录
 
摘要第1-6 页
ABSTRACT第6-10 页
绪论第10-14 页
  · 研究背景第10 页
  · 选题依据和研究意义第10-12 页
    · 选题依据第10-11 页
    · 研究意义第11-12 页
  · 技术路线与研究方法第12-13 页
    · 技术路线第12-13 页
    · 研究方法第13 页
  · 创新之处第13 页
  · 研究重点与难点第13-14 页
第1章 理论基础和研究现状第14-28 页
  · 理论基础第14-23 页
    · 人力资本理论第14-16 页
    · 经济增长理论第16-20 页
    · 协整理论第20-23 页
  · 研究现状第23-26 页
    · 国外研究现状第23-24 页
    · 国内研究现状第24-26 页
  本章小结第26-28 页
第2章 人力资本与经济增长的内涵及相关模型的确定第28-43 页
  · 人力资本与经济增长的内涵第28-34 页
    · 人力资本的内涵第28-30 页
    · 经济增长的内涵第30-31 页
    · 需要澄清的几组概念第31-34 页
  · 模型、方法的确定与数据的采集第34-42 页
    · 模型、方法的确定第34-36 页
    · 数据的采集第36-42 页
  本章小结第42-43 页
第3章 人力资本与经济增长之间的互动关系分析第43-54 页
  · 人力资本对经济增长的影响分析第43-47 页
    · 人力资本对经济增长的促进作用第43-45 页
    · 人力资本促进经济增长的制约因素第45-47 页
  · 经济增长对人力资本的影响分析第47-51 页
    · 经济增长对人力资本的引致作用第47-49 页
    · 经济增长的结构变化对人力资本的影响第49-51 页
  · 人力资本与经济增长的互动影响分析第51-53 页
    · 人力资本与经济增长相互促进的良性循环过程第51-52 页
    · 人力资本与经济增长相互制约的恶性循环过程第52-53 页
  本章小结第53-54 页
第4章 人力资本与经济增长关系的实证研究第54-68 页
  · 人力资本与经济增长关系的协整检验分析第54-62 页
    · 人力资本投资与经济增长关系的协整检验分析第54-58 页
    · 人力资本存量与经济增长关系的协整检验分析第58-62 页
  · 检验结果的分析第62-67 页
    · 检验结果的解读第62-63 页
    · 导致上述结果的可能原因第63-67 页
  本章小结第67-68 页
第5章 建议与结论第68-74 页
  · 政策建议第68-70 页
    · 加大教育和科研投入,拓宽投资渠道第68 页
    · 优化教育结构,调整人才培养方向第68-69 页
    · 以市场需求为依据,改变“应试教育”的教学模式第69 页
    · 建立完善人力资本市场体系,加大宣传,促使就业观念转变第69 页
    · 大力发展成人教育,通过各种途径提高劳动者素质第69-70 页
    · 建立、健全人力资本产权制度,深化分配领域改革第70 页
    · 大力引进各种急缺的高层次人才,为经济发展提供人才支持第70 页
  · 本文的主要结论第70-72 页
    · 人力资本对经济增长有着长期的促进作用第70-71 页
    · 人力资本对经济增长的促进作用是有限制条件的第71 页
    · 经济增长对人力资本的发展具有引致作用第71 页
    · 我国当前的经济增长主要是由投资引起的,是典型的投资驱动型经济增长方式第71 页
    · 我国当前的人力资本对经济增长的促进作用不太明显,但正在逐年改善第71-72 页
    · 随着经济的发展,固定资本对经济增长的促进作用将越来越弱,而人力资本的作用将越来越强第72 页
  · 本文的不足之处第72-73 页
    · 理论研究方面的不足第72 页
    · 实证研究方面的不足第72-73 页
  本章小结第73-74 页
参考文献第74-77 页
攻读硕士期间成果第77-78 页
致谢第78 页

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