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试论领导者人格影响权
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试论领导者人格影响权
论文目录
 
前 言第1 页
一、 领导者的权力构成第5-11 页
　　(一) 权力的涵义第5-8 页
　　(二) 领导者的权力构成第8-11 页
二、 人格影响权的概念界定第11-16 页
　　(一) 人格影响权的涵义第11-13 页
　　　　1 人格的涵义第11-13 页
　　　　2 人格影响权的涵义第13 页
　　(二) 人格影响权与组织法定权的关系第13-16 页
　　　　1 人格影响权的特性第14-15 页
　　　　2 人格影响权与组织法定权的联系第15-16 页
三、 人格影响权的生成因素和形成机制第16-21 页
　　(一) 领导者因素第16-18 页
　　　　1 人格需要素质第17 页
　　　　2 人格思想道德素质第17 页
　　　　3 人格心理素质第17 页
　　　　4 人格智能素质第17-18 页
　　　　5 人格身体素质第18 页
　　(二) 被领导者因素第18-19 页
　　　　1 人格需要第18-19 页
　　　　2 人格判断能力第19 页
　　(三) 其它因素第19-20 页
　　　　1 环境因素第19-20 页
　　　　2 力距因素第20 页
　　(四) 人格影响权的形成机制第20-21 页
四、 人格影响权的效用第21-24 页
　　(一) 在宣传群众中有确信力第21 页
　　(二) 在组织群众中有凝聚力第21 页
　　(三) 在指挥群众中有激发力第21-22 页
　　(四) 在解决矛盾中有协调力第22 页
　　(五) 在领导监督中有威严力第22 页
　　(六) 在教育群众中有征服力第22-23 页
　　(七) 在聚拢人才中有吸引力第23-24 页
五、 领导者强化人格影响权的途径第24-27 页
　　(一) 努力优化人格，勇创工作实绩第24-25 页
　　(二) 适应被领导者心理，培育高层次需要第25 页
　　(三) 树立共同价值观，提高被领导者素质第25 页
　　(四) 排除内外环境影响，适应社会发展需要第25-26 页
　　(五) 注重感情投资，缩短心理距离第26 页
　　(六) 正确行使组织法定权，展示良好人格形象第26-27 页
结 语第27 页
注 释第27-29 页
参考文献第29-32 页
中文摘要第32-37 页
Abstract第37-45 页

本篇论文共45页，点击这进入下载页面。
 
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