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基于情境相似性的组织间知识转移绩效的研究

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基于情境相似性的组织间知识转移绩效的研究
论文目录
 
摘要第1-4页
ABSTRACT第4-6页
目录第6-9页
第一章 导论第9-15页
  · 研究背景与意义第9-10页
    · 研究背景第9-10页
    · 研究意义第10页
  · 问题的提出第10-12页
    · 现有研究的不足之处第11页
    · 本文研究视角第11-12页
  · 研究方法、研究内容与框架第12-15页
    · 研究方法第12-13页
    · 研究内容第13页
    · 研究框架第13-15页
第二章 概念界定与文献综述第15-32页
  · 知识的相关理论第15-19页
    · 知识的涵义第15-16页
    · 知识的基本特性第16-17页
    · 知识的内在特性第17-18页
    · 知识的关系特性第18-19页
  · 知识转移的概念与文献综述第19-25页
    · 知识转移的内涵第19-20页
    · 知识转移模型第20-21页
    · 知识转移的影响因素第21-22页
    · 组织间知识转移的过程与阶段分析第22-25页
  · 情境与知识转移第25-29页
    · 知识的情境嵌入性第25-26页
    · 知识的隐性特征与知识的情境嵌入性第26-27页
    · 情境与知识转移模型第27-29页
    · 知识转移中的情境因素研究第29页
  · 本文的理论基础第29-32页
    · 知识的情境划分第29-30页
    · 基于情境的知识转移模型第30-32页
第三章 概念模型与研究假设第32-47页
  · 概念模型第32-34页
    · 已有的概念模型第32-33页
    · 本文的概念模型的建立第33-34页
  · 文化情境相似性与知识转移绩效的关系第34-38页
    · 高度信任的协作共享文化相似性与知识转移绩效的关系第34-36页
    · 工作团队文化相似性与知识转移绩效的关系第36-37页
    · 鼓励学习、改革、创新的文化相似性与知识转移绩效的关系第37-38页
  · 战略情境相似性和知识转移绩效的关系第38-41页
    · 战略学习目标相似性与知识转移绩效的关系第38页
    · 战略形成机制相似性与知识转移绩效的关系第38-41页
  · 组织内情境的相似性与知识转移绩效的关系第41-44页
    · 组织形式相似性与知识转移绩效的关系第41-42页
    · 绩效考核体系相似性与知识转移绩效的关系第42-43页
    · 组织知识结构相似性与知识转移绩效的关系第43-44页
  · 组织间外部环境情境相似性与知识转移绩效的关系第44-47页
    · 社会文化环境相似性与知识转移绩效的关系第44-45页
    · 政策制度环境相似性与知识转移绩效的关系第45页
    · 产业环境相似性与知识转移绩效的关系第45-47页
第四章 研究方法第47-55页
  · 问卷设计和数据收集第47-50页
    · 问卷立足点第47页
    · 问卷设计第47-48页
    · 数据收集第48-50页
  · 变量的度量第50-53页
    · 被解释变量第50-51页
    · 解释变量第51-52页
    · 控制变量第52-53页
  · 主要分析方法第53页
  · 本章小结第53-55页
第五章 模型验证与分析第55-73页
  · 数据检验第55-63页
    · 信度测试第55-56页
    · 因子分析第56-61页
    · 多重共线性、序列相关和异方差检验第61-63页
  · 数据分析第63-69页
    · 描述性统计第63-65页
    · 回归分析第65-69页
  · 进一步讨论第69-72页
    · 文化情境相似性与知识转移绩效第69-70页
    · 战略情境相似性与知识转移绩效第70页
    · 组织内情境相似性与知识转移绩效第70-71页
    · 组织外环境情境相似性与知识转移绩效第71-72页
  · 本章小结第72-73页
第六章 研究结论与未来展望第73-76页
  · 本文主要研究结论第73-74页
  · 本文主要创新之处第74页
  · 研究局限与未来研究方向第74-76页
附录: 调研问卷表第76-80页
参考文献第80-84页
致谢第84-85页
攻读学位期间主要的研究成果目录第85 页

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