国有商业银行人力资源管理研究



国有商业银行人力资源管理研究

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国有商业银行人力资源管理研究

论文目录
0 前言	第1-11 页
0．1 问题的提出	第9 页
0．2 文章结构安排	第9-10 页
0．3 研究方法	第10 页
0．4 本文创新点	第10-11 页
1 人力资源管理的理论概述	第11-21 页
1．1 人力资源管理的产生和发展	第11-14 页
1．2 国内相关文献综述	第14-16 页
1．3 商业银行人力资源管理的特点	第16-18 页
1．3．1 员工管理的差异性	第17 页
1．3．2 效率评价的复杂性	第17 页
1．3．3 薪酬体系的复合性	第17-18 页
1．4 新世纪人力资源管理的发展趋势	第18-21 页
1．4．1 人才主权时代来临	第18 页
1．4．2 员工即客户	第18-19 页
1．4．3 注重知识型员工	第19 页
1．4．4 在组织中的战略地位上升	第19 页
1．4．5 人力资源管理的全球化、信息化	第19 页
1．4．6 人力资源管理的新准则	第19-21 页
2 不同发展阶段国外银行人力资源管理的特征及对我国的启示	第21-24 页
2．1 国外商业银行人力资源管理的时代特征	第21-22 页
2．2 对国有商业银行人力资源管理的启示	第22-24 页
3 入世后国有商业银行人力资源管理面临的新挑战	第24-26 页
3．1 人才流失严重	第24 页
3．2 科技革命要求提高员工的基本素质	第24 页
3．3 混业经营需要调整人力资源结构	第24-25 页
3．4 世界银行业的创新潮流需要创新人才	第25-26 页
4 国有商业银行传统人力资源管理体制的弊端	第26-33 页
4．1 员工开发机制不完善	第26-28 页
4．2 绩效考评手段不科学	第28-30 页
4．3 薪酬分配机制不合理	第30-31 页
4．4 人力资源配置效率低	第31-33 页
5 提升国有商业银行人力资源管理水平的思路	第33-52 页
5．1 实施战略化人力资源管理	第33-35 页
5．2 构建学习型银行	第35-40 页
5．3 建立科学的员工业绩评价系统	第40-46 页
5．4 深化薪酬制度改革	第46-49 页
5．5 建立和完善劳动力市场	第49-52 页
6 结束语	第52-53 页
参考文献	第53-54 页
致谢	第54 页

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