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管理层激励对创新绩效的影响研究——基于企业生命周期视角

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管理层激励对创新绩效的影响研究——基于企业生命周期视角
论文目录
 
致谢第1-4页
摘要第4-5页
abstract第5-14页
1 绪论第14-22页
  1.1 研究背景和研究意义第14-18页
  1.2 研究内容和研究方法第18-20页
  1.3 研究创新点第20-22页
2 文献综述与理论基础第22-41页
  2.1 文献综述第22-36页
  2.2 理论基础第36-41页
3 管理层激励对创新绩效的影响第41-64页
  3.1 理论分析与研究假设第41-43页
  3.2 管理层激励对创新绩效的影响研究设计第43-47页
  3.3 管理层激励对创新绩效的影响实证分析第47-52页
  3.4 进一步研究:基于研发投入的中介效应检验第52-59页
  3.5 稳健性检验第59-62页
  3.6 本章小结第62-64页
4 企业生命周期下管理层激励对创新绩效的影响第64-85页
  4.1 理论分析与研究假设第64-67页
  4.2 企业生命周期下管理层激励对创新绩效的影响研究设计第67-68页
  4.3 企业生命周期下管理层激励对创新绩效的影响实证分析第68-72页
  4.4 进一步研究:基于研发投入的中介效应检验第72-78页
  4.5 稳健性检验第78-83页
  4.6 本章小结第83-85页
5 研究结论及建议第85-89页
  5.1 研究结论第85-87页
  5.2 研究建议第87-88页
  5.3 不足之处及未来展望第88-89页
参考文献第89-97页
作者简历第97-99页
学位论文数据集第99页

本篇论文共99页,点击这进入下载页面
 
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