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基于敏捷开发的LY公司研发人员绩效管理体系优化
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基于敏捷开发的LY公司研发人员绩效管理体系优化
论文目录
 
摘要第1-4 页
ABSTRACT第4-8 页
第一章 绪论第8-12 页
　　· 研究背景与意义第8-9 页
　　· 研究思路与方法第9-10 页
　　　　· 论文研究思路第9-10 页
　　　　· 论文研究方法第10 页
　　· 研究内容与创新点第10-12 页
　　　　· 论文研究内容第10-11 页
　　　　· 论文可能创新点第11-12 页
第二章 国内外研究综述第12-17 页
　　· 国外研究综述第12-14 页
　　· 国内研究综述第14-17 页
第三章 LY公司概述第17-21 页
　　· 公司发展历程第17-18 页
　　· 公司的组织结构第18-19 页
　　· 公司研发人员岗位分类第19 页
　　· 公司研发人员特点第19-21 页
第四章 LY公司研发人员绩效管理现状及存在的问题分析第21-28 页
　　· 公司研发人员绩效管理现状第21-24 页
　　· 公司研发人员绩效管理问题分析第24-28 页
第五章 LY公司研发人员绩效管理体系优化设计第28-41 页
　　· 优化绩效管理流程第28-29 页
　　· 绩效效考核指标优化与设计第29-38 页
　　· 绩效沟通与辅导第38-39 页
　　· 绩效考核结果的应用第39-40 页
　　· 绩效考核效果评估与监管第40-41 页
第六章 LY公司绩效管理方案的保障体系构建第41-43 页
　　· 培养企业绩效文化第41 页
　　· 正确认识绩效管理的作用第41-42 页
　　· 强化绩效考核激励机制第42-43 页
第七章 结论与展望第43-45 页
　　· 论文主要研究结论第43 页
　　· 进一步展望第43-45 页
参考文献第45-47 页
LY公司研发人员绩效考核调查问卷第47-50 页
致谢第50页

本篇论文共50页，点击这进入下载页面。
 
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