职业经理人的职业高原现象研究



职业经理人的职业高原现象研究

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职业经理人的职业高原现象研究

论文目录
摘要	第1-4页
ABSTRACT	第4-8页
第1章绪论	第8-15页
· 研究背景及研究意义	第8-10页
· 研究背景	第8-9页
· 研究的意义	第9-10页
· 研究的目的、内容和范围	第10-11页
· 研究的目的和内容	第10-11页
· 研究范围	第11页
· 国内外研究现状	第11-13页
· 国外研究现状	第11-12页
· 国内研究现状	第12-13页
· 本文的研究方法和研究思路	第13-14页
· 研究方法	第13-14页
· 研究思路	第14页
· 本文的可能创新点	第14-15页
第2章理论综述	第15-25页
· 职业高原的概念	第15页
· 职业高原的分类	第15-16页
· 职业高原的影响因素	第16-17页
· 六因素说	第16-17页
· 三因素说	第17页
· 职业高原与组织因素的关系及对组织影响	第17-23页
· 职业高原与组织承诺的关系	第17-18页
· 职业高原与工作满意度的关系	第18-19页
· 职业高原与离职意愿的关系	第19-21页
· 职业高原与工作绩效的关系	第21-22页
· 职业高原与工作压力和工作倦怠的关系	第22-23页
· 职业高原对组织的影响	第23-25页
第3章职业经理人的职业高原状态	第25-35页
· 职业经理人	第25-28页
· 职业经理人的概念	第25页
· 职业经理人的特征	第25-27页
· 职业经理人的素质要求	第27-28页
· 职业经理人的职业高原状态及其特征	第28-33页
· 弗洛姆的期望理论	第28-29页
· 职业高原的员工类型及其转化关系	第29-31页
· 职业经理人的职业高原状态特征	第31-33页
· 职业经理人的职业高原状态影响因素	第33-35页
· 工作满意度的影响	第33页
· 组织承诺、工作绩效的影响	第33-35页
第4章职业经理人职业高原的成因分析及危害	第35-41页
· 个人因素	第35-37页
· 家庭因素	第37-38页
· 组织因素	第38页
· 社会文化因素	第38-39页
· 职业经理人职业高原状态的危害	第39-41页
第5章职业经理人的职业高原状态的应对措施	第41-48页
· 个人层面的应对措施	第41-42页
· 提高自身素质	第41页
· 保持对组织的高度忠诚	第41-42页
· 组织层面的应对措施	第42-48页
· 培养优秀的组织文化	第42-43页
· 组织对职业经理人的支持	第43-44页
· 完善培训体系	第44页
· 工作重新设计	第44-45页
· 制定自愿离职计划	第45-48页
第6章结束语	第48-49页
参考文献	第49-52页
致谢	第52-53页
攻读硕士学位期间发表的与学位论文相关的学术论文及专著	第53 页

本篇论文共53页，点击这进入下载页面。

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