石家庄卷烟厂薪酬体系设计—硕士毕业论文下载



石家庄卷烟厂薪酬体系设计

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石家庄卷烟厂薪酬体系设计

论文目录
致谢	第1-6页
中文摘要	第6-7页
ABSTRACT	第7-11页
1 绪论	第11-14页
· 国企的分配机制在我国的演变过程	第11-12页
· 我国当前的社会状况及分配观念	第12-14页
2 薪酬管理基本理论	第14-26页
· 薪酬的基本理念	第14-18页
· 薪酬概念及其分类	第14-15页
· 薪酬的功能	第15-16页
· 影响薪酬的因素	第16-18页
· 外部因素	第16页
· 内部因素	第16-17页
· 个人因素	第17-18页
· 激励理论	第18-24页
· 激励理论概述	第18-19页
· 传统的激励理论	第19-21页
· 现代的激励理论	第21-23页
· 激励理论在薪酬管理中的应用	第23-24页
· 薪酬管理的原则	第24-26页
3 石家庄卷烟厂薪酬制度概况	第26-30页
· 石家庄卷烟厂概况	第26-27页
· 石家庄卷烟厂薪酬制度概况	第27页
· 石家庄卷烟厂薪酬的组成	第27-30页
· 岗位工资标准	第27-28页
· 年功工资	第28-29页
· 效益工资	第29页
· 特殊工资单元	第29页
· 其他福利	第29-30页
4 石家庄卷烟厂薪酬管理中存在的主要问题	第30-35页
· 分配模式单一	第30页
· 员工薪酬攀升通道狭窄	第30-31页
· 薪酬政策的弹性不足	第31页
· 薪酬与职位职责、绩效考评关联度不够	第31-32页
· 薪酬的内部公平性有待提高	第32-35页
· 岗位级别的划分不够科学	第32-33页
· 岗位工资级差偏小，岗位价值体现不充分	第33页
· 计件工资引发了一线操作人员的不公平感	第33-35页
5 石家庄烟厂薪酬体系设计的基本原则及总体思路	第35-37页
· 设计的基本原则	第35页
· 设计的总体思路	第35-37页
6 石家庄卷烟厂薪酬体系方案设计	第37-52页
· 薪酬设计的策略	第37页
· 建立适合石家庄卷烟厂特点的薪酬多通道攀升机制	第37-39页
· 薪酬体系的优化设计	第39-49页
· 确定薪酬结构模式	第39页
· 岗位等级工资制的设计	第39-43页
· 工作分析	第39-40页
· 采用要素计点法做好岗位评价	第40-42页
· 建立岗位等级结构	第42页
· 确定岗位工资标准	第42-43页
· 绩效工资设计及其考核办法	第43-47页
· 石家庄卷烟厂KPI绩效考核体系设计流程	第44-47页
· 考核结果与绩效工资的关联	第47页
· 年功工资	第47页
· 津贴	第47-48页
· 员工福利	第48-49页
· 设立员工专属薪酬特区	第49-52页
· 独立承担经济责任的经营者实行年薪制	第49-50页
· 研发人员科研项目薪酬制	第50-51页
· 战略管理员工谈判薪酬制	第51-52页
结束语	第52-54页
参考文献	第54-56页
作者简历	第56页

本篇论文共56页，点击这进入下载页面。

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