基于生命周期理论的项目团队成员的激励模型研究



基于生命周期理论的项目团队成员的激励模型研究

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基于生命周期理论的项目团队成员的激励模型研究

论文目录
第一章绪论	第1-13 页
· 研究背景及研究意义	第7-8 页
· 国内外研究现状	第8-11 页
· 研究方法、研究内容及可能的创新点	第11-12 页
· 论文的研究框架	第12-13 页
第二章激励理论综述	第13-24 页
· 激励概述	第13-14 页
· 激励理论的人性假设研究	第14-16 页
· 激励理论综述	第16-21 页
· 激励模型的研究	第21-23 页
· 本章小结	第23-24 页
第三章项目团队生命周期的研究	第24-35 页
· 团队概述	第24-26 页
· 项目团队的研究	第26-29 页
· 项目团队生命周期的探讨	第29-34 页
· 本章小结	第34-35 页
第四章不同生命周期的项目团队成员激励模型的构建	第35-58 页
· 项目团队激励模型的构建及构建说明	第35-36 页
· 形成期项目团队成员的激励模型	第36-41 页
· 风暴期项目团队成员的激励模型	第41-45 页
· 规范期项目团队成员的激励模型	第45-49 页
· 成果期项目团队成员的激励模型	第49-53 页
· 解散期项目团队成员的激励模型	第53-57 页
· 本章小结	第57-58 页
第五章激励模型在管理咨询项目团队中的应用	第58-71 页
· 项目背景	第58 页
· 管理咨询项目团队概述	第58-63 页
· 激励模型在管理咨询项目团队的应用	第63-69 页
· 应用评价	第69-70 页
· 本章小结	第70-71 页
总结	第71-72 页
参考文献	第72-76 页
致谢	第76-77 页
在学期间的研究成果及发表的学术论文	第77-78 页
附件：团队角色自测问卷	第78-79 页

本篇论文共79页，点击这进入下载页面。

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