论民营企业的人力资源管理与企业文化构建—硕士毕业论文下载



论民营企业的人力资源管理与企业文化构建

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论民营企业的人力资源管理与企业文化构建

论文目录
前言	第1-7 页
一、人力资源对民营企业的重要意义	第7-10 页
（一）人力资源在国民经济发展中的重要作用	第7-8 页
（二）民营企业在国民经济发展中的作用	第8-9 页
（三）民营企业人力资源对企业发展的重要性	第9-10 页
二、民营企业用人现状	第10-12 页
（一）民营企业的“短命”现象	第10 页
（二）人才流失	第10-12 页
三、民营企业用人现状的原因分析	第12-17 页
（一）家族式管理的企业模式	第12-13 页
（二）缺乏科学、长期的人力资源战略	第13-15 页
（三）缺乏长期有效的薪酬与绩效管理体系	第15-17 页
四、完善民营企业人力资源管理的对策	第17-31 页
（一）建立适合本企业的人才发展战略	第17-20 页
（二）塑造良好的企业文化	第20-24 页
（三）建立卓越的绩效管理体系和薪酬制度	第24-27 页
（四）加大投资力度，强化企业员工的培训	第27-31 页
结论	第31-32 页
注释	第32-33 页
参考文献	第33-35 页
中文摘要	第35-38 页
Abstract	第38-40 页
后记	第40 页

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