湖南省烟草公司战略性人力资源管理模式构建与实施



湖南省烟草公司战略性人力资源管理模式构建与实施

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湖南省烟草公司战略性人力资源管理模式构建与实施

论文目录
摘要	第1-4 页
ABSTRACT	第4-9 页
第1章绪论	第9-12 页
· 研究背景和意义	第9-10 页
· 研究的基本思路和方法	第10-11 页
· 研究的主要内容	第11-12 页
第2章人力资源管理模式理论综述	第12-20 页
· 国内外人力资源管理模式研究现状及发展综述	第12-14 页
· 当代国外人力资源管理模式理论	第12-13 页
· 当代国内人力资源管理模式	第13-14 页
· 战略人力资源管理模式理论	第14-20 页
· 战略性人力资源管理的内涵及其特征	第14-16 页
· 战略性人力资源管理与公司战略的关系	第16-17 页
· 战略性人力资源管理体系的具体内容	第17-20 页
第3章湖南省烟草公司人力资源管理分析	第20-34 页
· 湖南省烟草公司人力资源管理的外部环境分析	第20 页
· 湖南省烟草公司人力资源管理的优势	第20 页
· 湖南省烟草公司人力资源管理的劣势	第20 页
· 湖南省烟草公司的内部环境分析	第20-30 页
· 公司人力资源现状分析	第20-26 页
· 湖南省烟草公司人力资源管理的现状	第26-30 页
· 湖南省烟草公司战略性人力资源管理的定位	第30-34 页
· 湖南省烟草公司的战略目标	第30-32 页
· 湖南省烟草公司战略性人力资源管理的基本原则	第32 页
· 湖南省烟草公司战略性人力资源管理的具体目标	第32-34 页
第4章湖南省烟草公司战略性人力资源管理模式构建	第34-39 页
· 构建的基本思路	第34-35 页
· 做好战略性人力资源规划为公司进一步赢得竞争优势	第34 页
· 通过系统化人力资源实践赢得企业竞争优势	第34 页
· 通过专业化人力资源管理赢得企业竞争优势	第34-35 页
· 构建的目标和原则	第35-36 页
· 构建的目标	第35 页
· 构建的原则	第35-36 页
· 湖南省烟草公司战略性人力资源管理的构建模式	第36-39 页
第5章湖南省烟草公司战略性人力资源管理模式实施	第39-67 页
· 湖南省烟草公司战略性人力资源管理体系的运作策略	第39 页
· 集中式战略人力资源管理模式	第39-42 页
· 省公司机关人力资源管理职能的调整	第39-40 页
· 调整后的人力资源管理职能分布	第40-42 页
· 完善省、市、县各级烟草公司的组织设计与职能分配	第42 页
· 省公司与市州公司之间的定位	第42 页
· 市州公司与县级机构定位	第42 页
· 优化人力资源管理流程	第42-46 页
· 招聘流程	第42-43 页
· 新员工入职流程	第43 页
· 员工转正流程	第43 页
· 人才选拔与晋升流程	第43-44 页
· 工资调整流程	第44 页
· 员工绩效考核流程	第44-45 页
· 员工培训流程	第45 页
· 劳动合同续签流程	第45 页
· 员工离职流程	第45 页
· 员工申诉程序	第45-46 页
· 建立战略性人力资源管理的配置体系	第46-53 页
· 定编原则与方案设计	第46-47 页
· 定岗原则与方案设计	第47-50 页
· 定员原则与方案设计	第50 页
· 定岗定编定员方案实施	第50-53 页
· 实施规范、高效率的招聘管理机制	第53-55 页
· 建立战略性人力资源管理的培训开发体系	第55-57 页
· 加大资金投入,完善培训的软硬件环境	第55-56 页
· 树立培训的全员性、终身性和优先性原则	第56 页
· 培训内容、方式要多样化	第56 页
· 提高培训质量	第56-57 页
· 构造战略性人力资源管理的薪酬制度	第57-63 页
· 薪酬分配的依据和原则	第57-58 页
· 工资基数分配	第58-59 页
· 薪酬体系	第59-61 页
· 工资余额与总额控制的方法	第61 页
· 薪酬调整的途径	第61-62 页
· 历史工资的消化方法	第62 页
· 工效挂钩计算方法	第62-63 页
· 构造战略性人力资源管理的激励制度	第63-67 页
· 绩效考核原则	第63 页
· 绩效考核周期、考核主体和考核对象	第63 页
· 绩效考核维度	第63-64 页
· 绩效考核实施	第64-65 页
· 考核成绩计算	第65-66 页
· 考核结果的应用	第66-67 页
第6章结论与展望	第67-69 页
参考文献	第69-73 页
致谢	第73 页

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