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论税务公务员的激励机制--以常德市税务系统为例

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论税务公务员的激励机制--以常德市税务系统为例
论文目录
 
摘要第1-4 页
ABSTRACT第4-7 页
第一章 绪论第7-13 页
  · 选题意义和研究现状第7-11 页
    · 选题背景及意义第7-9 页
    · 国内外学者研究综述第9-11 页
  · 研究方法及创新点第11-13 页
    · 研究方法第11-12 页
    · 创新之处第12-13 页
第二章 税务公务员激励机制相关理论阐释第13-20 页
  · 税务公务员激励机制的相关概念第13-14 页
    · 激励的概念第13 页
    · 机制的界定第13 页
    · 激励机制的内涵第13-14 页
    · 公务员激励机制的含义第14 页
  · 税务公务员激励的理论基础第14-18 页
    · 内容型激励理论第15 页
    · 过程型激励理论第15-16 页
    · 状态型激励理论第16-17 页
    · 综合型激励理论第17-18 页
  · 税务公务员激励机制的内涵和构成第18-20 页
    · 税务公务员激励机制的内涵第18-19 页
    · 税务公务员激励机制的构成第19-20 页
第三章 对西方国家公务员激励制度的借鉴第20-28 页
  · 西方公务员的激励制度第20-25 页
    · 西方公务员的考绩制度第20-21 页
    · 西方公务员的晋升制度第21-23 页
    · 西方公务员的薪酬制度第23-25 页
    · 西方公务员的培训制度第25 页
    · 西方公务员的监控惩戒制度第25 页
  · 对我国公务员制度的借鉴第25-28 页
    · 在考绩制度方面的借鉴第25-26 页
    · 在晋升制度方面的借鉴第26 页
    · 在薪酬制度方面的借鉴第26-27 页
    · 在培训制度方面的借鉴第27 页
    · 在监控惩戒制度方面的借鉴第27-28 页
第四章 常德市税务公务员激励机制存在的问题及分析第28-44 页
  · 常德市税务公务员激励机制的整体状况第28 页
  · 常德市税务公务员的需求特性第28-31 页
    · 提高生活水平的需求第28-29 页
    · 社会性和安全的需求第29-30 页
    · 自我实现和情感的需求第30-31 页
  · 常德市税务公务员激励机制的调查问卷与数据统计第31-35 页
    · 调查问卷的设计第31-32 页
    · 问卷数据及统计第32-35 页
  · 常德市税务公务员激励机制存在的问题第35-39 页
    · 竞争激励动力不足第35 页
    · 精神激励功能弱化第35-37 页
    · 绩效评估制度粗犷第37-38 页
    · 薪酬制度不合理第38 页
    · 内激励机制缺乏第38-39 页
  · 常德市税务公务员激励机制的问题分析第39-44 页
    · 官僚体制的负面影响第39 页
    · 社会生态环境不佳第39-41 页
    · 物质激励与精神激励没有有效结合第41-42 页
    · 激励机制的理念陈旧第42-43 页
    · 约束监督机制不健全第43-44 页
第五章 完善常德市税务系统公务员激励机制的举措第44-55 页
  · 完善常德市税务公务员激励机制应遵循的原则第44-46 页
    · 以精神激励为主的原则第44 页
    · 以提高绩效为导向的原则第44 页
    · 切合多数人需要的原则第44-45 页
    · 以内激励为主的原则第45 页
    · 公平激励的原则第45-46 页
  · 常德市税务系统公务员激励机制的构建第46-55 页
    · 激励机制构建的具体方案第46 页
    · 激励机制运作模式静态制度的构建第46-49 页
    · 激励机制运作模式动态制度的构建第49-53 页
    · 激励机制的运作模型第53-55 页
第六章 结论第55-57 页
  · 几点总结第55-56 页
  · 前景展望第56-57 页
参考文献第57-59 页
致谢第59-60 页
攻读学位期间主要的研究成果第60-61 页
附录调查问卷第61-62 页

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