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论企业自主创新人才体系的构建--以吉林省为例
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论企业自主创新人才体系的构建--以吉林省为例
论文目录
 
内容提要第1-6 页
绪论第6-7 页
第1章 企业自主创新人才体系的相关理论综述第7-15 页
　　· 创新理论的发展第7-8 页
　　· 企业自主创新情况的研究第8-9 页
　　· 企业自主创新的组织特征第9-11 页
　　· 人才对于企业自主创新影响的研究第11-12 页
　　· 企业家创新理论第12-15 页
第2章 企业自主创新的界定第15-19 页
　　· 企业自主创新的内涵第15-17 页
　　· 企业自主创新的意义第17-19 页
第3章 企业自主创新人才的界定第19-25 页
　　· 人才是企业自主创新的必要支撑第19-20 页
　　· 创新人才的资质第20-25 页
第4章 吉林省企业自主创新及人才体系的现状第25-33 页
　　· 吉林省企业自主创新的现状第25-29 页
　　· 吉林省企业自主创新的人才体系现状第29-33 页
第5章 企业自主创新人才体系的构建第33-59 页
　　· 创新型企业文化第33-36 页
　　· 创新型人才招募与选拔第36-39 页
　　· 创新团队的组建及管理第39-45 页
　　· 创新型人力资源开发第45-54 页
　　· 创新人才体系建设中的两类关键人员第54-57 页
　　· 完善创新人才体系的外部政策第57-59 页
参考文献第59-62 页
论文摘要第62-65 页
ABSTRACT第65-69 页
致谢第69 页

本篇论文共69页，点击这进入下载页面。
 
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