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CC大学教师绩效考核问题的研究
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CC大学教师绩效考核问题的研究
论文目录
 
内容提要第1-6 页
绪论第6-12 页
　　第一节 研究的目的与意义第6-9 页
　　第二节 国内外对高校教师绩效考核的研究状况第9-11 页
　　第三节 本文的工作第11-12 页
第一章 高校教师绩效考核相关理论综述第12-30 页
　　第一节 绩效考核理论综述第12-25 页
　　第二节 高校教师绩效考核工作的特殊性第25-28 页
　　第三节 适合高校教师的考核方法、形式、周期第28-30 页
第二章 实施教师绩效考核的有效方法第30-36 页
　　第一节 运用AHP 法进行指标权重的设计第30-32 页
　　第二节 运用齐次马尔可夫链方法对教学效果指标考评第32-34 页
　　第三节 模糊综合评价的数学模型第34-36 页
第三章 CC 大学任课教师的绩效考核第36-51 页
　　第一节 CC 大学概况第36-37 页
　　第二节 CC 大学现有任课教师绩效考核体系第37-40 页
　　第三节 绩效考核工作中存在的问题第40-42 页
　　第四节 问题的解决方法第42-51 页
第四章 绩效考核实施中可能出现的问题及措施第51-57 页
　　第一节 绩效考核系统中的问题及误差第51-54 页
　　第二节 绩效考核中减少误差的措施第54-57 页
结论第57-58 页
参考文献第58-61 页
论文摘要第61-63 页
ABSTRACT第63-65 页

本篇论文共65页，点击这进入下载页面。
 
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