非营利组织的人力资源管理与开发研究



非营利组织的人力资源管理与开发研究

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非营利组织的人力资源管理与开发研究

论文目录
引言	第1-8 页
1 人力资源管理与非营利组织的概念界定	第8-25 页
· 人力资源管理与人力资源管理的含义和特点	第8-10 页
· 人力资源管理的含义	第8-9 页
· 人力资源管理的特点	第9-10 页
· 非营利组织概述	第10-20 页
· 非营利组织产生的理论背景及活动空间	第10-15 页
· 非营利组织的定义与分类	第15-20 页
· 人力资源管理在非营利组织的应用	第20-25 页
· 素质要求的特殊性	第21 页
· 培训过程的特殊性	第21-22 页
· 激励方式的特殊性	第22-23 页
· 绩效评价的特殊性	第23-25 页
2 国外非营利组织人力资源管理与开发的实践-以新加坡为例	第25-32 页
· 新加坡非营利组织的发展状况	第25-26 页
· 新加坡非营利组织的管理特色	第26-27 页
· 新加坡非营利组织人力资源开发与管理	第27-32 页
· 正式雇员的人力资源管理和开发	第27-29 页
· 志愿者人力资源开发与管理	第29-32 页
3 我国非营利组织人事管理现状、问题与变革	第32-43 页
· 我国非营利组织人事管理现状及存在问题	第32-35 页
· 我国非营利组织实施人力资源管理的迫切性	第35-37 页
· 事业单位实现由传统人事管理向人力资源管理的转变	第37-43 页
· 人力资源管理与传统人事管理的差异性	第37-38 页
· 人事管理模式转变过程中的关键因素	第38-39 页
· 人本管理在人力资源管理中的重要意义	第39-41 页
· 志愿者资源在促进转型中的重要地位	第41-43 页
4 我国非营利组织人力资源管理的实践--以高校为例	第43-49 页
· 高校人事管理现状及存在问题	第43-45 页
· 人事管理向人力资源管理转变的应用探索	第45-49 页
· 明确人才战略的主导地位	第45-46 页
· 建立个性化的激励机制	第46-47 页
· 志愿者资源的开发和运用	第47-49 页
结论	第49-50 页
参考文献	第50-54 页
致谢	第54 页

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