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战略导向型绩效管理体系在知识型企业的构建--以TS研究所为例
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战略导向型绩效管理体系在知识型企业的构建--以TS研究所为例
论文目录
 
摘要第1-6 页
ABSTRACT第6-12 页
第一章 绪论第12-19 页
　　· 选题背景及意义第12-13 页
　　· 文章研究思路及创新点第13-15 页
　　　　· 研究思路第13-14 页
　　　　· 文章的创新点第14-15 页
　　· 相关概念界定第15-19 页
　　　　· 关于绩效管理第15-17 页
　　　　· 关于知识型企业第17-18 页
　　　　· 关于知识型员工第18-19 页
第二章 相关理论基础第19-30 页
　　· 国内外关于知识型员工绩效管理的研究第19-22 页
　　　　· 国内研究成果第19-20 页
　　　　· 国外研究成果第20-22 页
　　· 绩效管理理论方法评述第22-30 页
　　　　· 目标管理法第22-23 页
　　　　· 关键绩效指标法第23 页
　　　　· 平衡计分卡法第23-25 页
　　　　· 其他相关理论第25-30 页
第三章 知识型企业及其绩效管理第30-37 页
　　· 知识型企业基本特征及管理难点分析第30-34 页
　　　　· 知识型企业的基本特征第30-31 页
　　　　· 知识型企业日常管理面临新挑战第31-34 页
　　· 知识型企业绩效管理现状分析第34-37 页
　　　　· 企业整体绩效观念不强、执行不力第34-35 页
　　　　· 指标设置不科学、战略导向性差第35 页
　　　　· 忽视绩效管理过程中的培训、辅导、沟通和反馈第35 页
　　　　· 考核结果运用重分配、轻改善第35-37 页
第四章 战略导向型绩效管理及其体系构成第37-44 页
　　· 战略导向型绩效管理第37-41 页
　　　　· 战略与绩效管理的关系分析第37-38 页
　　　　· 战略导向型绩效管理及其与传统意义上绩效管理的主要区别第38-39 页
　　　　· 知识型企业实施战略导向型绩效管理的必要性第39-41 页
　　· 战略导向型绩效管理体系的构成与实施原则第41-44 页
　　　　· 战略导向型绩效管理体系的构成第41-42 页
　　　　· 实施战略导向型绩效管理必须坚持的原则第42-44 页
第五章 战略导向型绩效管理体系在知识型企业的构建——以TS研究所为例第44-76 页
　　· TS研究所战略导向型绩效管理体系的总体设计第44-50 页
　　　　· TS研究所简介第44-46 页
　　　　· 对TS研究所绩效管理现状的诊断第46-47 页
　　　　· 问题解决的基本思路第47 页
　　　　· TS研究所员工绩效管理现状调查及体系再设计第47-50 页
　　· TS研究所绩效目标体系的设计第50-65 页
　　· TS研究所绩效管理过程的设计第65-71 页
　　　　· 制定绩效计划第66-67 页
　　　　· 绩效实施和辅导第67-68 页
　　　　· 绩效评价与反馈第68-69 页
　　　　· 绩效考核结果的应用与绩效改善第69-71 页
　　· TS研究所绩效考核制度设计第71-72 页
　　· TS研究所绩效管理组织与实施第72-74 页
　　　　· 组织保障体系第72-73 页
　　　　· 绩效日常管理第73-74 页
　　· 战略导向型绩效管理体系在TS研究所的实施现状第74-76 页
结语第76-79 页
参考文献第79-83 页
附录第83-90 页
致谢第90 页

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