基于心理契约的JP公司知识型员工激励问题研究



基于心理契约的JP公司知识型员工激励问题研究

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基于心理契约的JP公司知识型员工激励问题研究

论文目录
摘要	第1-6页
Abstract	第6-10页
导论	第10-15页
一、研究背景与研究意义	第10-11页
二、研究目的与研究思路	第11-12页
三、国内外研究现状	第12-13页
四、研究方法与研究内容	第13-14页
五、可能的创新点	第14-15页
第一章相关概念和理论综述	第15-21页
第一节相关研究综述	第15-18页
一、知识型员工	第15-16页
二、心理契约	第16-18页
第二节激励相关理论	第18-19页
一、马斯洛需求层次理论	第18页
二、公平理论	第18页
三、期望理论	第18-19页
第三节心理契约和知识型员工激励之间的关系	第19-21页
第二章 JP公司知识型员工及其激励现状研究	第21-31页
第一节 JP公司基本情况	第21页
第二节 JP公司知识型员工基本情况	第21-25页
一、JP公司知识型员工结构化信息	第21-22页
二、JP公司知识型员工群体特征	第22-23页
三、JP公司知识型员工的心理期望	第23-25页
第三节 JP公司知识型员工激励现状	第25-26页
一、激励内容	第25页
二、激励详情	第25-26页
第四节基于心理契约假设的知识型员工满意度问卷调查	第26-31页
一、调查有关情况说明	第26页
二、调查数据分析	第26-31页
第三章 JP公司知识型员工激励问题分析	第31-38页
第一节 JP公司知识型员工与企业间心理契约破裂的原因分析	第31-33页
一、数据来源及说明	第31页
二、整体情况分析	第31-32页
三、结构化分析	第32-33页
第二节 JP公司知识型员工激励问题总结	第33-38页
一、发展机会维度	第33-34页
二、物质激励维度	第34-35页
三、环境支持维度	第35-38页
第四章基于心理契约的JP公司知识型员工激励优化对策	第38-45页
第一节解决方案	第38-42页
一、发展机会维度	第38-39页
二、物质激励维度	第39-40页
三、环境支持维度	第40-42页
第二节保障措施	第42-45页
结论与展望	第45-46页
参考文献	第46-48页
附录1	第48-50页
附录2	第50-58页
致谢	第58页

本篇论文共58页，点击这进入下载页面。

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