区域科技人才发展战略研究--以东莞市为例



区域科技人才发展战略研究--以东莞市为例

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区域科技人才发展战略研究--以东莞市为例

论文目录
摘要	第1-5页
Abstract	第5-6页
目录	第6-8页
1 绪论	第8-13页
· 选题背景	第8页
· 研究意义	第8-9页
· 国内外研究现状	第9-11页
· 研究方法与论文结构安排	第11-12页
· 本文创新点	第12-13页
2 人才战略的相关理论研究	第13-27页
· 科技人才的内涵	第13-15页
· 科技人才激励理论	第15-18页
· 城市人才环境研究综述	第18-21页
· 人力资本理论	第21-26页
· 人才战略理论	第26-27页
3 东莞实施科技人才战略的现状分析	第27-33页
· 科技人才战略提出的背景	第27-28页
· 科技人才队伍建设现状及成效分析	第28-30页
· 东莞科技人才供给能力分析	第30-32页
· 东莞市科技人才战略的问题分析	第32-33页
4 东莞科技人才发展的战略目标分析	第33-46页
· 科技人才发展的愿景	第33页
· 双转型对科技人才的需求预测	第33-44页
· 科技人才发展的战略目标	第44-46页
5 科技人才需求结构问卷调查	第46-61页
· 问卷指标的选择	第46-48页
· 问卷结构	第48-49页
· 研究对象和样本选择	第49页
· 问卷预测试	第49-50页
· 正式调查	第50-51页
· 数据分析	第51-61页
6 东莞市科技人才发展战略	第61-68页
· 人才引进战略	第61-63页
· 人才培养战略	第63-65页
· 人才使用战略	第65-68页
7 研究结论与展望	第68-69页
注释	第69-70页
参考文献	第70-75页
附录	第75-86页
在学期间的研究成果及发表的学术论文	第86-87页
致谢	第87页

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