主并企业文化强度、文化距离对国际并购绩效的影响——基于中国上市公司的实证研究



主并企业文化强度、文化距离对国际并购绩效的影响——基于中国上市公司的实证研究

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主并企业文化强度、文化距离对国际并购绩效的影响——基于中国上市公司的实证研究

论文目录
摘要	第1-6页
ABSTRACT	第6-10页
第1章引言	第10-19页
1.1 研究背景与意义	第10-13页
1.2 研究内容	第13-14页
1.3 研究方法与技术路线	第14-15页
1.4 文献综述	第15-19页
第2章相关理论基础	第19-25页
2.1 组织惯性理论	第19-21页
2.2 组织文化理论	第21-22页
2.3 文化整合理论	第22-23页
2.4 制度理论	第23-25页
第3章研究假设及模型构建	第25-32页
3.1 主并企业文化强度对国际并购绩效的影响	第25-28页
3.2 文化距离的调节作用	第28-30页
3.3 概念模型	第30-32页
第4章实证检验	第32-54页
4.1 样本数据来源及处理	第32-35页
4.2 因变量的定义与测量	第35-36页
4.3 自变量的定义和测量	第36-37页
4.4 调节变量的定义和测量	第37页
4.5 控制变量的定义和测量	第37-42页
4.6 实证检验及结果分析	第42-54页
4.6.1 变量的描述性分析	第42-43页
4.6.2 变量的相关性分析	第43页
4.6.3 实证结果与分析	第43-50页
4.6.4 稳健性检验	第50-54页
第5章结束语	第54-57页
5.1 研究结论	第54-55页
5.2 对策建议	第55-56页
5.3 研究的创新点与局限性	第56-57页
参考文献	第57-65页
致谢	第65-66页

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