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ICU护士组织沉默、工作满意度对离职倾向影响的研究

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ICU护士组织沉默、工作满意度对离职倾向影响的研究
论文目录
 
摘要第1-4页
abstract第4-8页
引言第8-10页
研究对象和方法第10-12页
1 研究对象第10页
2 研究方法第10-11页
3 质量控制第11页
4 统计学方法第11-12页
结果第12-31页
1 人口学变量统计结果第12-13页
2 组织沉默特征第13-17页
3 工作满意度特征第17-23页
4 离职倾向特征第23-25页
5 组织沉默、工作满意度、离职倾向间的相关性分析第25-26页
6 组织沉默、工作满意度、离职倾向间的多元回归分析第26-27页
7 组织沉默、工作满意度、离职倾向间的结构方程模型第27-31页
讨论第31-37页
结论第37-38页
参考文献第38-42页
综述第42-54页
综述参考文献第50-54页
攻读学位期间的研究成果第54-55页
附录第55-59页
致谢第59-60页

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