我国上市商业银行高管薪酬与综合绩效关系的实证研究



我国上市商业银行高管薪酬与综合绩效关系的实证研究

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我国上市商业银行高管薪酬与综合绩效关系的实证研究

论文目录
摘要	第1-5 页
ABSTRACT	第5-9 页
1 绪论	第9-14 页
· 研究背景	第9-10 页
· 研究目的和意义	第10-11 页
· 国内外研究现状	第11-12 页
· 研究框架	第12-14 页
· 研究思路	第12 页
· 研究方法	第12-13 页
· 研究内容	第13-14 页
2 相关理论阐述	第14-20 页
· 概念界定	第14-15 页
· 高管人员	第14 页
· 高管薪酬	第14-15 页
· 商业银行综合绩效	第15 页
· 薪酬激励理论基础	第15-17 页
· 委托——代理理论	第15-16 页
· 期望理论	第16 页
· 公平理论	第16 页
· 效率工资理论	第16-17 页
· 人力资本理论	第17 页
· 商业银行绩效评价相关方法	第17-20 页
· 财务绩效评价	第17-18 页
· RAROC 基于风险调整的盈利考核模型	第18 页
· EVA 经济附加值法	第18 页
· BSC 战略性平衡计分卡绩效考评体系	第18-20 页
3 我国上市商业银行综合绩效评价研究	第20-29 页
· 商业银行综合绩效评价的理论整合	第20-22 页
· “三性”原则	第20-21 页
· 杜邦模型	第21 页
· 骆驼评价方法	第21-22 页
· 商业银行综合绩效评价指标体系的构建	第22-26 页
· 指标选取原则	第22 页
· 商业银行综合绩效评价指标的选择	第22-23 页
· 评价指标的解释	第23-24 页
· 商业银行综合绩效评价方法的选择	第24-26 页
· 商业银行综合绩效评价模型的构建及测算	第26-29 页
· 指标数据整理	第26 页
· 指标数据正向化与无量纲化	第26 页
· 用熵权法确定各指标权重	第26-28 页
· 我国上市商业银行综合绩效计算	第28-29 页
4 我国上市商业银行高管薪酬与综合绩效关系的实证分析	第29-39 页
· 样本选择	第29 页
· 变量选取	第29-31 页
· 被解释变量	第29-30 页
· 解释变量	第30-31 页
· 样本描述	第31-35 页
· 模型构建	第35-36 页
· 实证结果分析	第36-39 页
5 相关政策建议	第39-44 页
· 薪酬激励必须与绩效管理相结合	第40 页
· 强化绩效导向，重在长期激励	第40-41 页
· 按照公司最佳治理原则设计高管薪酬方案	第41-42 页
· 加强外部监管，完善信息披露制度建设	第42-43 页
· 加快建立市场化的经理人选聘机制	第43-44 页
6 主要结论及研究展望	第44-47 页
· 主要研究结论	第44-45 页
· 本文的主要工作和创新之处	第45 页
· 研究不足及展望	第45-47 页
· 研究不足	第45 页
· 研究展望	第45-47 页
致谢	第47-48 页
参考文献	第48-50 页
附录	第50-55 页
A.数据附录表	第50-55 页
B. 作者在攻读学位期间发表的论文目录	第55 页
C.作者在攻读学位期间参与的科研项目	第55页

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