基于自我决定理论的员工创造力形成机制研究
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基于自我决定理论的员工创造力形成机制研究
论文目录
致谢
第1-4页
摘要
第4-5页
abstract
第5-16页
1 绪论
第16-21页
1.1 引言
第16-17页
1.2 研究内容与研究目标
第17-18页
1.3 研究方法与技术路线
第18-19页
1.4 研究框架
第19-21页
2 文献综述
第21-61页
2.1 创造力相关综述
第21-38页
2.2 基本心理需求相关综述
第38-44页
2.3 工作旺盛感相关综述
第44-50页
2.4 工作自主性相关综述
第50-54页
2.5 知识共享相关综述
第54-57页
2.6 上级发展性反馈相关综述
第57-61页
3 概念界定与研究假设
第61-70页
3.1 相关概念界定
第61-63页
3.2 研究假设
第63-70页
4 研究设计
第70-77页
4.1 量表的选择与修订
第70-71页
4.2 研究对象与数据收集
第71-72页
4.3 样本的人口统计信息
第72-76页
4.4 理论模型与研究假设验证思路
第76-77页
5 实证研究
第77-134页
5.1 正式量表的信度检验
第77-79页
5.2 探索性因子分析
第79-87页
5.3 验证性因子分析
第87-89页
5.4 聚敛效度与区辨效度检验
第89-91页
5.5 人口统计变量在各主要变量上的差异分析
第91-100页
5.6 相关性分析
第100-107页
5.7 回归分析
第107-117页
5.8 结构方程模型分析
第117-134页
6 结论与建议
第134-143页
6.1 研究结论
第134-136页
6.2 理论贡献
第136-137页
6.3 管理启示
第137-140页
6.4 本研究的局限性
第140-141页
6.5 未来研究展望
第141-143页
参考文献
第143-157页
附录
第157-161页
作者简历
第161-163页
学位论文数据集
第163页
本篇论文共
163
页,
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。
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