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基于自我决定理论的员工创造力形成机制研究

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基于自我决定理论的员工创造力形成机制研究
论文目录
 
致谢第1-4页
摘要第4-5页
abstract第5-16页
1 绪论第16-21页
  1.1 引言第16-17页
  1.2 研究内容与研究目标第17-18页
  1.3 研究方法与技术路线第18-19页
  1.4 研究框架第19-21页
2 文献综述第21-61页
  2.1 创造力相关综述第21-38页
  2.2 基本心理需求相关综述第38-44页
  2.3 工作旺盛感相关综述第44-50页
  2.4 工作自主性相关综述第50-54页
  2.5 知识共享相关综述第54-57页
  2.6 上级发展性反馈相关综述第57-61页
3 概念界定与研究假设第61-70页
  3.1 相关概念界定第61-63页
  3.2 研究假设第63-70页
4 研究设计第70-77页
  4.1 量表的选择与修订第70-71页
  4.2 研究对象与数据收集第71-72页
  4.3 样本的人口统计信息第72-76页
  4.4 理论模型与研究假设验证思路第76-77页
5 实证研究第77-134页
  5.1 正式量表的信度检验第77-79页
  5.2 探索性因子分析第79-87页
  5.3 验证性因子分析第87-89页
  5.4 聚敛效度与区辨效度检验第89-91页
  5.5 人口统计变量在各主要变量上的差异分析第91-100页
  5.6 相关性分析第100-107页
  5.7 回归分析第107-117页
  5.8 结构方程模型分析第117-134页
6 结论与建议第134-143页
  6.1 研究结论第134-136页
  6.2 理论贡献第136-137页
  6.3 管理启示第137-140页
  6.4 本研究的局限性第140-141页
  6.5 未来研究展望第141-143页
参考文献第143-157页
附录第157-161页
作者简历第161-163页
学位论文数据集第163页

本篇论文共163页,点击这进入下载页面
 
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