上市公司高管薪酬问题研究——以我国A股上市公司为例



上市公司高管薪酬问题研究——以我国A股上市公司为例

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上市公司高管薪酬问题研究——以我国A股上市公司为例

论文目录
摘要	第1-8页
abstract	第8-14页
第一章绪论	第14-30页
· 选题的来源、背景和意义	第14-18页
· 选题来源	第14-16页
· 研究背景	第16-17页
· 研究意义	第17-18页
· 相关理论介绍	第18-23页
· 委托代理理论	第18-19页
· 公平理论	第19-20页
· 人力资本理论	第20-21页
· 公司治理理论	第21页
· 人本理论	第21-23页
· 国内外文献综述	第23-27页
· 高管薪酬与公司业绩的相关性研究	第23-24页
· 高管薪酬与治理结构的相关性研究	第24-25页
· 高管薪酬与公司规模的相关性研究	第25页
· 高管薪酬与其他因素的相关性研究	第25-26页
· 简要述评	第26-27页
· 创新点及研究重难点	第27页
· 创新点	第27页
· 研究的重难点	第27页
· 研究方法和设计方案	第27-30页
· 研究方法	第27-28页
· 设计方案	第28-30页
第二章我国上市公司高管薪酬现状分析	第30-57页
· 相关概念界定	第30-31页
· 上市公司	第30页
· 高管人员	第30-31页
· 薪酬	第31页
· 我国高管薪酬激励制度的发展历程	第31-32页
· 第一阶段	第31页
· 萌芽阶段	第31-32页
· 尝试与变革阶段	第32页
· 繁荣与完善阶段	第32页
· 高管薪酬信息披露制度的发展历程	第32-34页
· 初步形成阶段	第33页
· 发展阶段	第33-34页
· 逐步完善阶段	第34页
· 我国上市公司高管薪酬的现状分析	第34-57页
· 数额过高、增长较快、相互差距加大	第34-38页
· 存在明显的行业差距	第38-46页
· 存在明显的地区差距	第46-51页
· 高管与普通员工薪酬差距较大	第51-53页
· 激励形式单一、薪酬结构不合理	第53-55页
·“零报酬”现象严重	第55-56页
· 隐性薪酬比重较大	第56-57页
第三章上市公司高管薪酬影响因素的研究设计	第57-65页
· 高管薪酬影响因素理论分析	第57-59页
· 外部因素	第57-58页
· 内部因素	第58-59页
· 研究假设	第59-61页
· 业绩指标ROE	第59页
· 公司规模SIZE	第59-60页
· 高管持股比例MSR	第60页
· 是否设立薪酬委员会RC	第60页
· 董事会规模BS	第60-61页
· 独立董事比例IDR	第61页
· 地区差异RD	第61页
· 变量选取	第61-63页
· 因变量选取	第61页
· 自变量选取	第61-63页
· 样本选取及数据来源	第63-64页
· 模型的建立	第64-65页
第四章高管薪酬影响因素的实证分析	第65-75页
· 描述性分析	第65-67页
· 相关性分析	第67-69页
· 多元线性回归分析	第69-75页
· 回归结果检验	第69-72页
· 回归结果分析	第72-75页
第五章基于人本管理的分析	第75-90页
· 人本管理的概述	第75-78页
·“以人为本”的内涵	第75-77页
· 人本管理的理念	第77-78页
· 基于人本理论的分析	第78-81页
· 收入差距的社会容忍度调查	第81-90页
· 样本描述	第81-88页
· 问卷调查结果分析	第88-90页
第六章我国高管薪酬制度的优化思考	第90-94页
· 国家层面	第90-91页
· 考虑中国社会对收入差距的容忍度	第90页
· 注重公平公正	第90-91页
· 明确由谁来制定薪酬制度及其规则	第91页
· 深化薪酬制度改革	第91页
· 企业层面	第91-94页
· 提高高管的自律性	第91-92页
· 实行利益驱动	第92页
· 加强对员工的培育	第92页
· 提高企业形象	第92-94页
第七章总结与展望	第94-97页
· 研究结论	第94-95页
· 局限性	第95页
· 展望	第95-97页
参考文献	第97-101页
附录一	第101-102页
攻读硕士学位期间发表的学术论文及取得的相关科研成果	第102-103页
致谢	第103-104页

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