员工招聘管理现代化的研究—硕士毕业论文下载



员工招聘管理现代化的研究

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员工招聘管理现代化的研究

论文目录
引言	第1-10 页
一、问题的提出	第7-8 页
二、本文的主要研究内容与逻辑结构	第8-10 页
第一部分员工招聘管理现代化的含义和内容	第10-13 页
一、员工招聘的含义	第10-11 页
二、员工招聘工作对企业的意义	第11 页
三、员工招聘管理现代化的含义及主要内容	第11-13 页
第二部分员工招聘管理现代化的特性轨迹与特征	第13-30 页
一、员工招聘管理的历史沿革	第13-25 页
(一) 现代招聘管理的起源与发展	第13-21 页
(二) 我国招聘管理的发展历程	第21-25 页
二、员工招聘管理的现代化特性及其形成原因	第25-30 页
(一) 员工招聘管理现代化的主要特性(20世纪80年代以后)	第25-30 页
(二) 招聘管理现代化特性出现的主要原因	第30 页
第三部分我国企业招聘管理的现状及政策建议	第30-50 页
一、我国企业招聘工作的整体情况	第30-40 页
(一) 招聘理念	第31-33 页
(二) 招聘依据	第33-35 页
(三) 招聘过程	第35-36 页
(四) 招聘方法与技术	第36-40 页
(五) 招聘人员	第40 页
二、影响我国企业招聘现代化水平的主要原因	第40-47 页
(一) 企业的外部因素	第41-44 页
(二) 企业内部因素	第44-47 页
三、提高我国企业招聘管理现代化水平的建议	第47-50 页
(一) 宏观层面	第47-48 页
(二) 企业微观层面	第48-50 页
结束语	第50-51 页
后记	第51-52 页
参考文献	第52-55 页
中文详细摘要	第55-59页

本篇论文共59页，点击这进入下载页面。

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