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长春客车厂绩效管理体系设计及实施对策研究
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长春客车厂绩效管理体系设计及实施对策研究
论文目录
 
内容提要第1-7 页
第1章 绪论第7-12 页
　　· 研究的背景第7-8 页
　　· 研究的意义第8-11 页
　　· 研究的内容及研究方法第11-12 页
第2章 绩效管理相关理论第12-29 页
　　· 绩效管理的内涵第12-15 页
　　　　· 绩效的内涵第12-14 页
　　　　· 绩效管理的内涵第14-15 页
　　· 绩效管理的过程第15-22 页
　　　　· 绩效计划第16-17 页
　　　　· 绩效实施与辅导第17-18 页
　　　　· 绩效考核第18-19 页
　　　　· 绩效反馈第19-22 页
　　· 现代绩效管理理念及方法第22-29 页
　　　　· KPI（关键绩效指标法）第22-24 页
　　　　· MBO（目标管理法）第24-25 页
　　　　· BSC（平衡计分卡）第25-29 页
第3章 长春客车厂绩效管理现状分析第29-41 页
　　· 长春客车厂简介第29-30 页
　　· 长春客车厂现行绩效考评体系第30-37 页
　　　　· 绩效考评指标第30-33 页
　　　　· 绩效考核的管理体系和责任体系第33-34 页
　　　　· 绩效考核办法第34-36 页
　　　　· 绩效考核工作程序第36-37 页
　　· 长春客车厂绩效管理存在的问题分析第37-41 页
　　　　· 将绩效管理等同于绩效考评第37-38 页
　　　　· 绩效指标与企业战略相脱节第38-39 页
　　　　· 绩效考评方法单一、人为因素影响大第39 页
　　　　· 绩效考评的结果缺乏有效应用第39-41 页
第4章 长春客车厂绩效管理体系设计第41-58 页
　　· 长春客车厂绩效管理环境分析第41-47 页
　　　　· 长春客车厂人力资源管理现状第41-45 页
　　　　· 长春客车厂的企业文化第45-47 页
　　· 长春客车厂绩效管理方案设计第47-58 页
　　　　· 绩效指标的选取第47-51 页
　　　　· 绩效沟通与指导第51-54 页
　　　　· 绩效考评第54-56 页
　　　　· 绩效反馈第56-58 页
第5章 长春客车厂绩效管理体系实施对策第58-66 页
　　· 塑造高绩效文化第58-63 页
　　　　· 高绩效文化的内涵第58-60 页
　　　　· 高绩效文化的塑造途径第60-63 页
　　· 提升绩效管理过程的透明度第63-64 页
　　· 为绩效管理提供组织保障第64 页
　　· 绩效管理与其他人力资源管理活动紧密配合第64-66 页
参考文献第66-71 页
致谢第71-72 页
论文摘要第72-75 页
ABSTRACT第75-79 页

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