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Y电视传媒公司薪酬改革研究
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Y电视传媒公司薪酬改革研究
论文目录
 
摘要第1-5 页
ABSTRACT第5-7 页
1 绪论第7-16 页
　　· 问题的提出第7-8 页
　　· 薪酬体系的理论综述第8-15 页
　　· 本文研究内容及思路第15-16 页
2 Y 电视传媒公司人力资源及薪酬现状第16-26 页
　　· 公司概况第16-17 页
　　· 公司现有人力资源状况第17-20 页
　　· 公司现有薪酬体系分析第20-23 页
　　· 薪酬方案改革的必要性和可行性第23-26 页
3 员工需求层次及满意度调查.第26-30 页
　　· 薪酬与工作满意度的统计分析第26-27 页
　　· 员工对奖酬及分配制度的反馈第27-30 页
4 Y 电视传媒公司薪酬改革方案的设计框架第30-36 页
　　· 设计原则第30-31 页
　　· 设计思路及策略第31-34 页
　　· 整体框架第34-36 页
5 Y 电视传媒公司薪酬改革方案第36-46 页
　　· 高层管理人员薪酬模式第36-39 页
　　· 一般管理人员岗位薪酬模式第39-42 页
　　· 网络技术及电视节目人员薪酬模式第42-44 页
　　· 广告业务人员薪酬模式第44-46 页
6 Y 电视传媒公司薪酬改革方案的管理与实施第46-51 页
　　· 薪酬改革方案的执行、控制与调整第46-47 页
　　· 薪酬改革方案实施成效分析第47-50 页
　　· 存在的问题及改进建议第50-51 页
结束语第51-52 页
致谢第52-53 页
参考文献第53-56 页
附录1 Y 电视传媒公司员工调查问卷第56-64 页

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