基于激励有效性的高校内部薪酬制度研究



基于激励有效性的高校内部薪酬制度研究

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基于激励有效性的高校内部薪酬制度研究

论文目录
中文摘要	第1-4 页
英文摘要	第4-7 页
导论	第7-15 页
一、问题的提出	第7-9 页
二、我国高校内部薪酬分配的研究综述	第9-11 页
三、研究意义	第11-12 页
四、研究思路与研究方法	第12-13 页
五、相关概念界定	第13-15 页
第一章我国高校内部薪酬制度的历史演变及问题分析	第15-26 页
一、我国高校内部薪酬分配制度的历史演变	第15-19 页
二、高校内部分配制度存在的问题及其分析	第19-26 页
第二章激励的心理过程与过程型激励理论	第26-31 页
一、激励的心理过程	第26-27 页
二、过程型激励理论	第27-29 页
三、过程型激励理论对高校薪酬激励机制的启示	第29-31 页
第三章薪酬激励有效性及其判断标准	第31-38 页
一、激励的有效性分析	第31-33 页
二、知识型员工的激励因素分析	第33-34 页
三、薪酬激励的有效性及其标准	第34-38 页
第四章高校薪酬激励的作用机理分析	第38-43 页
一、高校教师的工作特点	第38-39 页
二、高校与教师的委托代理分析	第39-40 页
三、高校与教师的博弈过程中存在的现象分析	第40-41 页
四、绩效、薪酬与激励机理	第41-43 页
第五章高校激励性内部薪酬激励体系构建	第43-55 页
一、我国高校激励性薪酬制度的基本要求与构想	第43-46 页
二、宽带薪酬及其适用性分析	第46-47 页
三、高校激励型整体薪酬模式设计基本原则	第47-49 页
四、基于宽带结构的高校激励性内部薪酬分配的具体构建	第49-55 页
结论	第55-57 页
参考文献	第57-59 页
攻读硕士学位期间公开发表论文及科研成果	第59-60 页
后记	第60-62 页
详细摘要	第62-64 页

本篇论文共64页，点击这进入下载页面。

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