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组织内人力资本信号传递影响因素研究

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组织内人力资本信号传递影响因素研究
论文目录
 
摘要第1-8页
Abstract第8-12页
第一章 绪论第12-17页
  · 研究背景与意义第12-14页
    · 问题的提出第12-13页
    · 研究意义第13-14页
  · 研究内容及研究方法第14-17页
    · 研究内容第14-15页
    · 研究方法与思路第15-17页
第二章 文献综述第17-25页
  · 人力资本及信号传递理论概述第17-21页
    · 人力资本理论第17-20页
    · 信号传递理论第20-21页
  · 人力资本信号传递研究现状第21-25页
第三章 理论模型与研究假设第25-34页
  · 理论模型的变量选择第25-29页
    · 自变量与因变量第25-28页
    · 传递路径第28-29页
  · 理论模型第29-31页
  · 研究假设的形成第31-34页
第四章 研究设计第34-40页
  · 问卷设计第34-36页
  · 样本选择及问卷调查第36-37页
  · 信度与效度分析第37-40页
    · 信度分析第37-38页
    · 效度分析第38-40页
第五章 研究结果第40-61页
  · 数据处理与假设检验第40-54页
    · 因子分析第40-50页
    · 相关分析第50-51页
    · 回归分析第51-54页
  · 假设检验结果第54-61页
    · 人际关系对人力资本信号传递效果具有显著影响第54-55页
    · 竞争意识对人力资本信号传递效果的显著影响第55-56页
    · 知识与技能的吸收和转化能力对人力资本信号传递效果的显著影响第56-57页
    · 恰当的激励机制对人力资本信号传递效果的显著影响第57-58页
    · 人力资本信号传递效果的信息不对称问题第58-61页
结论第61-64页
致谢第64-65页
参考文献第65-70页
附录第70-73页

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