转型跨越发展下山西省人才储备体系构建研究 |
论文目录 | | | 摘要 | 第1-5页 | | Abstract | 第5-10页 | | 1 绪论 | 第10-20页 | | · 选题依据 | 第10-11页 | | · 国内外研究现状 | 第11-15页 | | · 国外人才及人才储备研究现状 | 第11-12页 | | · 国内人才及人才储备研究现状 | 第12-15页 | | · 国内外人才储备研究分析 | 第15页 | | · 研究目的与意义 | 第15-16页 | | · 研究的主要内容与方法 | 第16-18页 | | · 主要研究内容 | 第16-17页 | | · 主要研究方法 | 第17-18页 | | · 研究技术路线图 | 第18页 | | · 小结 | 第18-20页 | | 2 相关理论基础 | 第20-30页 | | · 人才理论 | 第20-24页 | | · 人力资源管理理论 | 第20-21页 | | · 人力资本理论 | 第21-23页 | | · 人才资本理论 | 第23页 | | · 人才储备 | 第23-24页 | | · 战略人力资源管理理论 | 第24-26页 | | · 发展理论 | 第26-28页 | | · 可持续发展 | 第26-27页 | | · 跨越式发展 | 第27页 | | · 转型发展 | 第27-28页 | | · 本章小结 | 第28-30页 | | 3 山西省人才资源及人才储备现状分析 | 第30-46页 | | · 山西省人才资源现状 | 第30-40页 | | · 山西省人才总量状况 | 第30-34页 | | · 山西省人才结构状况 | 第34-40页 | | · 山西人才储备现状 | 第40-42页 | | · 山西人才储备面临的问题 | 第42-44页 | | · 人才总量不足且结构不合理 | 第42-43页 | | · 人才资本投资不足 | 第43页 | | · 人才环境有待改善 | 第43-44页 | | · 人才管理制度滞后 | 第44页 | | · 小结 | 第44-46页 | | 4 山西省转型跨越发展与人才资源储备的相互关系分析 | 第46-52页 | | · 转型跨越发展对人才资源储备的促进作用 | 第46-47页 | | · 产业结构调整对人才资源储备的促进作用 | 第46-47页 | | · 经济转型发展对人才资源储备的促进作用 | 第47页 | | · 人才资源储备对转型跨越发展的促进作用 | 第47-49页 | | · 人才资源储备对产业结构调整的促进作用 | 第48页 | | · 人才资源储备对经济转型的促进作用 | 第48-49页 | | · 山西经济发展与人才资源储备相关性分析 | 第49-51页 | | · 小结 | 第51-52页 | | 5 转型跨越发展下山西省人才储备体系构建 | 第52-68页 | | · 转型跨越发展下人才储备的主要理念 | 第52-54页 | | · 强化人才储备意识,实施人才储备战略 | 第52-53页 | | · 强化人才忧患意识,解决突出问题 | 第53页 | | · 强化机遇意识,加大人才储备工作力度 | 第53-54页 | | · 山西人才储备体系构建 | 第54-65页 | | · 山西人才储备体系构建的指导思想和原则 | 第54-55页 | | · 山西人才储备体系构建的目标 | 第55-58页 | | · 山西人才储备体系具体构建 | 第58-65页 | | · 山西实施人才储备的对策 | 第65-67页 | | · 完善人才管理制度,培养功能完备的人才储备市场 | 第65-66页 | | · 打造人才“柔性”管理环境,建立分层次人才的培养机制 | 第66页 | | · 实现人才信息共享,推进人才储备产业化 | 第66-67页 | | · 小结 | 第67-68页 | | 6 结论与展望 | 第68-70页 | | · 结论 | 第68页 | | · 所作的主要工作和创新点 | 第68页 | | · 展望 | 第68-70页 | | 参考文献 | 第70-74页 | | 致谢 | 第74-76页 | | 攻读学位期间主要研究成果 | 第76页 |
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