城市人才吸引力评价研究 |
论文目录 | | | 摘要 | 第1-5页 | | abstract | 第5-10页 | | 1 绪论 | 第10-19页 | | 1.1 研究背景及意义 | 第10-11页 | | 1.1.1 研究背景 | 第10-11页 | | 1.1.2 研究意义 | 第11页 | | 1.2 国内外研究现状综述 | 第11-15页 | | 1.2.1 国外研究现状 | 第11-13页 | | 1.2.2 国内研究现状 | 第13-15页 | | 1.2.3 文献述评 | 第15页 | | 1.3 研究内容与方法 | 第15-18页 | | 1.3.1 研究内容 | 第15-16页 | | 1.3.2 研究方法 | 第16-17页 | | 1.3.3 技术路线图 | 第17-18页 | | 1.4 研究创新点 | 第18-19页 | | 2 相关概念及理论 | 第19-22页 | | 2.1 基本概念 | 第19-20页 | | 2.1.1 人才 | 第19页 | | 2.1.2 人才吸引力 | 第19-20页 | | 2.1.3 城市舒适性 | 第20页 | | 2.2 相关理论 | 第20-22页 | | 2.2.1 人才流动理论 | 第20-21页 | | 2.2.2 人才吸引理论 | 第21-22页 | | 3 中国城市人才、人才流动与城市发展不平衡现状 | 第22-34页 | | 3.1 中国城市人口与人才现状 | 第22-26页 | | 3.1.1 中国城市人口现状 | 第22-23页 | | 3.1.2 中国城市人才现状 | 第23-26页 | | 3.2 中国城市人才流动与人才政策现状 | 第26-29页 | | 3.2.1 中国城市人才流动现状 | 第26-27页 | | 3.2.2 中国城市人才政策现状 | 第27-29页 | | 3.3 中国城市发展不平衡现状 | 第29-33页 | | 3.3.1 中国城市经济发展不平衡 | 第29-31页 | | 3.3.2 城市创新水平不平衡 | 第31-33页 | | 3.3.3 城市宜居环境不平衡 | 第33页 | | 3.4 本章小结 | 第33-34页 | | 4 城市人才吸引力评价指标体系的构建及评价方法 | 第34-39页 | | 4.1 城市人才吸引力评价指标体系的构建 | 第34-36页 | | 4.1.1 指标选取的原则 | 第34页 | | 4.1.2 城市人才吸引力评价指标的选取 | 第34-36页 | | 4.1.3 城市人才吸引力评价指标的说明 | 第36页 | | 4.2 城市人才吸引力评价方法 | 第36-37页 | | 4.3 因子分析法 | 第37-39页 | | 4.3.1 因子分析法的主要步骤 | 第37-38页 | | 4.3.2 因子分析的数学模型 | 第38-39页 | | 5 城市人才吸引力水平实证研究 | 第39-56页 | | 5.1 数据来源与处理 | 第39-45页 | | 5.1.1 数据的来源 | 第39-41页 | | 5.1.2 数据的预处理与模型测算 | 第41-45页 | | 5.2 城市人才吸引力的综合得分 | 第45-47页 | | 5.3 城市人才吸引力因素分析 | 第47-56页 | | 5.3.1 城市人才吸引力因素得分 | 第47-49页 | | 5.3.2 城市人才吸引力因素排名与综合排名 | 第49-52页 | | 5.3.3 城市人才吸引力综合分析 | 第52页 | | 5.3.4 城市人才吸引力因素分类 | 第52-56页 | | 6 城市人才吸引力水平提升对策 | 第56-62页 | | 6.1 经济与就业方面 | 第56-58页 | | 6.1.1 区域发展 | 第56-57页 | | 6.1.2 产业与创新 | 第57-58页 | | 6.1.3 企业发展 | 第58页 | | 6.2 公共服务与自然环境方面 | 第58-60页 | | 6.2.1 公共服务 | 第58-59页 | | 6.2.2 自然环境 | 第59-60页 | | 6.3 人才政策方面 | 第60-62页 | | 6.3.1 灵活多样 | 第60页 | | 6.3.2 持续实用 | 第60-62页 | | 7 结论及展望 | 第62-64页 | | 7.1 城市人才吸引力研究结论 | 第62-63页 | | 7.2 不足与展望 | 第63-64页 | | 附录 | 第64-71页 | | 参考文献 | 第71-76页 | | 攻读硕士期间发表的论文及所取得的研究结果 | 第76-77页 | | 致谢 | 第77-78页 |
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