我国企业对员工社会责任的伦理研究



我国企业对员工社会责任的伦理研究

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我国企业对员工社会责任的伦理研究

论文目录
摘要	第1-6页
Abstract	第6-11页
1 引言	第11-17页
1.1 研究背景与意义	第11-12页
1.1.1 研究背景	第11页
1.1.2 研究意义	第11-12页
1.2 国内外研究现状	第12-14页
1.2.1 国内研究现状	第12-13页
1.2.2 国外研究现状	第13-14页
1.3 研究思路	第14-15页
1.4 研究方法及创新点	第15-17页
1.4.1 研究方法	第15-16页
1.4.2 研究的创新点	第16-17页
2 企业对员工承担社会责任的伦理分析	第17-24页
2.1 企业是客观存在的道德主体	第17-20页
2.1.1 企业作为道德主体有其权利与义务	第17-19页
2.1.2 企业的利益关系必然产生伦理关系和伦理动机	第19-20页
2.2 企业与员工之间的对立统一关系	第20-24页
2.2.1 企业与员工之间存在劳资冲突	第20-21页
2.2.2 企业对员工承担社会责任与其逐利性的统一	第21-24页
3 企业对员工承担社会责任的必要性	第24-29页
3.1 企业自身特性的要求	第24-26页
3.1.1 企业作为道德主体的必然要求	第24-25页
3.1.2 企业经济行为的必然要求	第25-26页
3.2 社会发展的必然要求	第26-29页
3.2.1 社会进步对企业提出了越来越高的期待	第26-27页
3.2.2 社会稳定发展要求企业履行对员工的社会责任	第27-29页
4 企业对员工承担社会责任的基本内容及其分析	第29-35页
4.1 企业对员工承担社会责任的基本内容	第29-32页
4.1.1 公平对待员工就业与薪酬	第29-30页
4.1.2 保证员工的职业健康与安全	第30页
4.1.3 依法提供对员工的社会保障	第30-31页
4.1.4 重视培训并促进员工全面发展	第31-32页
4.2 由双金字塔思想分析企业对员工的社会责任	第32-35页
4.2.1 马斯洛需求层次金字塔理论和卡罗尔企业社会责任金字塔理论	第32-33页
4.2.2 企业承担对员工的社会责任实现企业持续发展	第33-35页
5 我国企业对员工社会责任的缺失及其对策	第35-44页
5.1 我国企业对员工社会责任的履行现状	第35-36页
5.1.1 国有企业对员工社会责任的履行现状	第35页
5.1.2 民营企业对员工社会责任的履行现状	第35-36页
5.2 我国企业对员工社会责任缺失的具体表现	第36-40页
5.2.1 企业对待员工薪酬方面缺失的表现	第36-37页
5.2.2 企业尊重员工权利方面缺失的表现	第37-39页
5.2.3 企业尊重员工方面缺失的表现	第39-40页
5.3 我国企业对员工社会责任缺失的对策	第40-44页
5.3.1 建立健全相关法律法规和相关制度	第40-41页
5.3.2 加强企业伦理道德建设	第41-42页
5.3.3 培养和提高员工的主体意识	第42-44页
结论	第44-45页
参考文献	第45-48页
后记	第48-49页
攻读学位期间取得的科研成果清单	第49页

本篇论文共49页，点击这进入下载页面。

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