淮南矿业集团煤矿新生代员工离职现状及对策研究

淮南矿业集团煤矿新生代员工离职现状及对策研究

论文目录
摘要	第1-5页
Abstract	第5-8页
第一章绪论	第8-12页
一、研究背景	第8页
二、研究目的与意义	第8-10页
三、研究方法与思路	第10-11页
四、可能的创新点	第11-12页
第二章相关理论概述	第12-25页
一、相关概念的界定	第12-16页
二、员工离职相关理论	第16-21页
三、国内外研究现状	第21-25页
第三章淮南矿业集团煤矿新生代员工离职现状及原因分析	第25-35页
一、淮南矿业集团简介	第25-26页
二、淮南矿业集团煤矿新生代员工离职现状	第26-27页
三、淮南矿业集团煤矿新生代员工问卷调查统计分析	第27-31页
四、淮南矿业集团煤矿新生代员工离职原因分析	第31-35页
第四章淮南矿业集团煤矿新生代员工离职的对策探讨	第35-42页
一、建立全面的人才发展体系	第35-36页
二、建立有效的激励机制	第36-38页
三、建立科学合理的薪酬福利体系	第38-40页
四、建立有效的人才约束机制	第40-42页
第五章研究结论与展望	第42-44页
一、研究结论	第42页
二、研究展望	第42-44页
参考文献	第44-48页
附录淮南矿业集团煤矿新生代员工离职原因调查表	第48-50页
致谢	第50页

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