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企业文化建设的比较研究与建议
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企业文化建设的比较研究与建议
论文目录
 
提要第1-5 页
ABSTRACT第5-10 页
前言第10-12 页
第一章 企业文化的形成与发展第12-18 页
　　第一节 企业文化的定义第12-14 页
　　　　一、定义第12-13 页
　　　　二、文化与企业文化第13-14 页
　　第二节 企业文化的形成与发展第14-18 页
　　　　一、劳动性质的变化第15 页
　　　　二、经济体制的变化第15-16 页
　　　　三、国际间的竞争与合作第16 页
　　　　四、管理理论的发展第16 页
　　　　五、一元文化到多元文化第16-18 页
　　　　　　案例-1：海尔美国企业的企业多元文化建设及融合第17-18 页
第二章 企业文化建设的作用及意义第18-24 页
　　第一节 企业文化的作用第18-21 页
　　　　一、有助于增强企业的凝聚力第18-19 页
　　　　　　案例-2：华为公司的企业凝聚力第19 页
　　　　二、有利于管理的协调和控制第19-20 页
　　　　三、有利于企业经济效益的提高第20 页
　　　　四、对企业的兴衰及发展至关重要第20 页
　　　　五、是建立和谐社会的重要组成部分第20-21 页
　　第二节 企业文化建设的意义第21-24 页
　　　　案例-3：万向集团重视企业文化建设取得辉煌经营业绩第21-24 页
第三章 企业文化现状及对未来的影响第24-32 页
　　第一节 我国传统文化对现代企业文化建设的影响第24-26 页
　　　　一、积极的影响第24-25 页
　　　　　　案例-4：诚信立业的晋商第24-25 页
　　　　二、消极的影响第25 页
　　　　三、混合型影响第25-26 页
　　　　　　案例-5：“人钱结合”的见解第25-26 页
　　第二节 外来文化对现代企业文化建设的影响第26-27 页
　　　　案例-6：日本企业的社会责任第26-27 页
　　第三节 正确处理传统文化与外来文化的关系第27-28 页
　　第四节 企业文化的现状第28-30 页
　　　　一、西方企业文化研究方向之一第28 页
　　　　二、我国企业文化现状第28-30 页
　　第五节 当前企业文化现状对未来企业发展的影响第30-32 页
　　　　案例-7：王安最终失败在家族观念上第31-32 页
第四章 企业文化建设的途径和措施第32-45 页
　　第一节 企业文化建设的基本要求第32-37 页
　　　　一、企业文化要适应市场经济的要求第32 页
　　　　二、企业文化要适应时代发展的要求第32 页
　　　　三、企业文化要适应“以德治国”的要求第32-34 页
　　　　　　案例-8：李嘉诚的商业道德观第33-34 页
　　　　四、企业文化要适应取其精华古为今用的要求第34-35 页
　　　　　　案例-9：晋商文化的内涵第34-35 页
　　　　五、企业文化要适应去其糟粕国际交融的要求第35-37 页
　　第二节 企业文化建设的途径与措施第37-42 页
　　　　一、领导观念和领导方式的转变第38 页
　　　　二、要统一思想认识第38 页
　　　　三、要建立学习型组织第38-39 页
　　　　四、要继承发扬优良传统第39 页
　　　　五、要善于学习国外先进的企业文化第39-40 页
　　　　六、要有自己的企业文化特色第40 页
　　　　七、要善于创造品牌价值第40 页
　　　　八、重点放在制度建设的文化层面第40-42 页
　　　　　　案例-10：从制度文化角度看中美富豪行善第41-42 页
　　第三节 企业文化要同企业创新相结合第42-45 页
　　　　案例-11：品德公司产学研结合、科技创新的例子第43-45 页
第五章 企业文化建设的最高境界——创造和谐和可持续发展第45-54 页
　　第一节 营造“人企合一”的和谐企业环境第45-48 页
　　　　一、帮助员工规划并实现愿景第45-46 页
　　　　二、提高团队整体素质第46-47 页
　　　　三、形成良好的企业道德行为规范第47-48 页
　　　　四、提升企业、领导者、员工的价值第48 页
　　第二节 营造“企社合一”的和谐社会环境第48-54 页
　　　　一、企业的社会责任第48-49 页
　　　　二、企业承担社会责任带来的优势第49 页
　　　　三、企业的经济效益与社会责任的协调第49-54 页
　　　　　　案例-12：微软经济效益、社会效益同步增长第50-54 页
后记第54-56 页
注释第56-58 页
参考文献第58-60 页
详细摘要第60-62页

本篇论文共62页，点击这进入下载页面。
 
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