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我国公务员录用制度存在问题及对策研究

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我国公务员录用制度存在问题及对策研究
论文目录
 
中文摘要第1-4 页
Abstract第4-8 页
第一章 绪论第8-15 页
  第一节 研究的目的和意义第8-10 页
    一、研究的目的第9 页
    二、研究的意义第9-10 页
  第二节 研究的主要内容第10-11 页
  第三节 研究的思路和方法第11-12 页
  第四节 研究文献综述第12-14 页
  第五节 本论文研究的不足第14-15 页
第二章 公务员录用方式及实证分析第15-31 页
  第一节 考试录用第15-21 页
    一、考试录用的涵义第15-16 页
    二、考试录用的范围、原则和方法第16-17 页
    三、江苏省公务员考试录用实例第17-21 页
  第二节 调任第21-23 页
    一、调任的涵义第21 页
    二、调任的对象、范围、条件和程序第21-22 页
    三、江苏省公务员调任实例第22-23 页
  第三节 选任第23-26 页
    一、选任的涵义第24 页
    二、选任的对象、范围和条件第24 页
    三、江苏省公务员选任实例第24-26 页
  第四节 军转安置第26-31 页
    一、军转安置的涵义第26 页
    二、军转安置的原则、程序和办法第26-27 页
    三、江苏省军转干部安置实例第27-31 页
第三章 公务员录用制度实施成效及存在问题第31-39 页
  第一节 公务员录用制度的实施成效第31-33 页
    一、确立了机关依法进人的新机制第31 页
    二、改善了公务员队伍结构第31-33 页
    三、有利于合理配置人才资源第33 页
    四、公务员录用的法规体系初步建立第33 页
    五、考试录用监督机制逐步健全第33 页
  第二节 公务员录用制度存在的问题第33-39 页
    一、考试录用制度的科学性问题第34-35 页
    二、调任程序不统一,缺乏宏观管理第35-36 页
    三、选任制干部任期内职务变动问题第36 页
    四、军转干部指令性安置与公务员“凡进必考”规定之间的矛盾第36-39 页
第四章 创新和完善公务员录用制度的对策第39-49 页
  第一节 建立完善的公务员考试录用制度体系第39-42 页
    一、建立独立的公务员考试录用管理机构第39-40 页
    二、坚持和完善“凡进必考”制度第40-41 页
    三、完善公务员考试录用管理机构的监督体系第41 页
    四、建立健全公务员录用制度的法治体系第41-42 页
  第二节 规范公务员调任制度第42-43 页
    一、进一步严格程序,引入竞争机制第42-43 页
    二、进一步加强统筹管理,实现科学调动第43 页
    三、进一步强化公示制度,健全监督机制第43 页
    四、进一步规范审核材料,统一办理手续第43 页
    五、进一步严明工作纪律,坚持依法办事第43 页
  第三节 完善公务员选任制第43-46 页
    一、明确“届”的概念,确保选任公务员在任期内的稳定性第44 页
    二、着力观念创新,在“导向”问题上重点突破第44-45 页
    三、着力民主创新,在“公信”问题上重点突破第45-46 页
    四、着力监督创新,在“问责”问题上重点突破第46 页
  第四节 改进安置办法,拓宽安置渠道第46-49 页
    一、适应市场需求,多种渠道安置军转干部第46-47 页
    二、改革安置办法,建立公平竞争安置机制第47 页
    三、进行宣传教育,引导军转干部依照优势选择工作第47 页
    四、合理安置,积极寻求有效管理途径第47 页
    五、加大培训力度,提高军转干部竞争能力第47-49 页
结论第49-54 页
参考文献第54-56 页
攻读学位期间发表的学术论文目录第56-57 页
致谢第57 页

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