我国公务员录用制度存在问题及对策研究
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我国公务员录用制度存在问题及对策研究
论文目录
中文摘要
第1-4 页
Abstract
第4-8 页
第一章 绪论
第8-15 页
第一节 研究的目的和意义
第8-10 页
一、研究的目的
第9 页
二、研究的意义
第9-10 页
第二节 研究的主要内容
第10-11 页
第三节 研究的思路和方法
第11-12 页
第四节 研究文献综述
第12-14 页
第五节 本论文研究的不足
第14-15 页
第二章 公务员录用方式及实证分析
第15-31 页
第一节 考试录用
第15-21 页
一、考试录用的涵义
第15-16 页
二、考试录用的范围、原则和方法
第16-17 页
三、江苏省公务员考试录用实例
第17-21 页
第二节 调任
第21-23 页
一、调任的涵义
第21 页
二、调任的对象、范围、条件和程序
第21-22 页
三、江苏省公务员调任实例
第22-23 页
第三节 选任
第23-26 页
一、选任的涵义
第24 页
二、选任的对象、范围和条件
第24 页
三、江苏省公务员选任实例
第24-26 页
第四节 军转安置
第26-31 页
一、军转安置的涵义
第26 页
二、军转安置的原则、程序和办法
第26-27 页
三、江苏省军转干部安置实例
第27-31 页
第三章 公务员录用制度实施成效及存在问题
第31-39 页
第一节 公务员录用制度的实施成效
第31-33 页
一、确立了机关依法进人的新机制
第31 页
二、改善了公务员队伍结构
第31-33 页
三、有利于合理配置人才资源
第33 页
四、公务员录用的法规体系初步建立
第33 页
五、考试录用监督机制逐步健全
第33 页
第二节 公务员录用制度存在的问题
第33-39 页
一、考试录用制度的科学性问题
第34-35 页
二、调任程序不统一,缺乏宏观管理
第35-36 页
三、选任制干部任期内职务变动问题
第36 页
四、军转干部指令性安置与公务员“凡进必考”规定之间的矛盾
第36-39 页
第四章 创新和完善公务员录用制度的对策
第39-49 页
第一节 建立完善的公务员考试录用制度体系
第39-42 页
一、建立独立的公务员考试录用管理机构
第39-40 页
二、坚持和完善“凡进必考”制度
第40-41 页
三、完善公务员考试录用管理机构的监督体系
第41 页
四、建立健全公务员录用制度的法治体系
第41-42 页
第二节 规范公务员调任制度
第42-43 页
一、进一步严格程序,引入竞争机制
第42-43 页
二、进一步加强统筹管理,实现科学调动
第43 页
三、进一步强化公示制度,健全监督机制
第43 页
四、进一步规范审核材料,统一办理手续
第43 页
五、进一步严明工作纪律,坚持依法办事
第43 页
第三节 完善公务员选任制
第43-46 页
一、明确“届”的概念,确保选任公务员在任期内的稳定性
第44 页
二、着力观念创新,在“导向”问题上重点突破
第44-45 页
三、着力民主创新,在“公信”问题上重点突破
第45-46 页
四、着力监督创新,在“问责”问题上重点突破
第46 页
第四节 改进安置办法,拓宽安置渠道
第46-49 页
一、适应市场需求,多种渠道安置军转干部
第46-47 页
二、改革安置办法,建立公平竞争安置机制
第47 页
三、进行宣传教育,引导军转干部依照优势选择工作
第47 页
四、合理安置,积极寻求有效管理途径
第47 页
五、加大培训力度,提高军转干部竞争能力
第47-49 页
结论
第49-54 页
参考文献
第54-56 页
攻读学位期间发表的学术论文目录
第56-57 页
致谢
第57 页
本篇论文共
57
页,
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