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长春市三级甲等医院合同制护士离职倾向及相关因素研究

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长春市三级甲等医院合同制护士离职倾向及相关因素研究
论文目录
 
内容提要第1-9页
第一章 前言第9-23页
  · 研究背景第9-10页
  · 相关涵义及理论基础第10-20页
  · 研究现状第20-21页
  · 研究架构与研究内容第21-23页
第二章 研究对象与方法第23-30页
  · 研究对象第23页
  · 研究方法第23-30页
    · 研究设计第23-24页
    · 研究流程第24页
    · 测量工具第24-26页
    · 资料收集第26-28页
    · 缺失值处理第28页
    · 统计方法第28-29页
    · 质量控制第29-30页
第三章 结果第30-45页
  · 一般情况描述性分析结果第30-34页
    · 基本情况第30页
    · 调查对象的人口统计学特征第30-34页
  · 合同制护士的工作满意度得分情况第34页
  · 合同制护士的组织承诺得分情况第34-35页
  · 合同制护士的离职倾向得分情况第35页
  · 不同个人特征合同制护士离职倾向的差异性第35-39页
    · 人口统计学特征变量数量化第35-36页
    · 年龄第36页
    · 文化程度第36-37页
    · 婚姻状况第37页
    · 工作时间第37-38页
    · 工作科室第38-39页
    · 职称第39页
  · 各相关变量与合同制护士离职倾向的Pearson 相关分析第39-41页
    · 人口统计学特征变量第39页
    · 工作满意度第39-40页
    · 组织承诺第40-41页
  · 各相关变量与合同制护士离职倾向的多元线性逐步回归分析第41-45页
    · 人口统计学特征变量第41页
    · 工作满意度第41-42页
    · 组织承诺第42-45页
第四章 讨论第45-57页
  · 合同制护士离职倾向基本情况第45页
  · 人口统计学特征变量与离职倾向第45-48页
    · 年龄第45-46页
    · 文化程度第46页
    · 婚姻状况第46-47页
    · 工作时间第47页
    · 工作科室第47页
    · 职称第47-48页
  · 工作满意度与离职倾向第48-51页
    · 工作本身第48-49页
    · 个人成长与发展第49-50页
    · 与同事关系第50页
    · 工作被认可第50-51页
  · 组织承诺与离职倾向第51-53页
    · 规范承诺、经济承诺和机会承诺第51-53页
    · 理想承诺第53页
  · 建议第53-57页
第五章 结论与展望第57-59页
  · 研究结论第57页
  · 研究不足与展望第57-59页
参考文献第59-65页
附录第65-69页
导师及作者简介第69-70页
攻读硕士学位期间发表的学术论文目录第70-71页
致谢第71-72页
中文摘要第72-76页
Abstract第76-80 页

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